Зарплата при увольнении?

(3 ответа)

Я уволилась 15 июня 2026г. Я должна была уйти в отпуск в ноябре 2024 г., но я туда не пошла. Сейчас в расчётном листе мне заплатили за отпуска только за последние 12 месяцев. Положены ли они вернуть мне деньги за все отпуска за все время работы?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за абсолютно все неиспользованные дни отпуска за всё время работы в организации. Ограничение выплаты только последними 12 месяцами является грубым нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Неважно, сколько лет назад вы должны были отдохнуть — в 2024 году или раньше, эти дни не аннулируются.

Действовать нужно быстро, так как на взыскание долгов по зарплате и компенсациям установлен срок давности — 1 год с даты увольнения (до 15 июня 2027 года).

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, а не только за последние 12 месяцев: ч. 1 Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Конституционный Суд Российской Федерации также разъяснил, что такое право сохраняется независимо от того, сколько времени прошло. Если хотите, в такой ситуации уже важно спокойно проверить расчет по всем рабочим годам, а не только по одному.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Садыков Руслан Усманович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте.

Да, согласно законодательству РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с письменной претензией к бывшему работодателю, государственную инспекцию труда или в суд. При необходимости подробной консультации и помощи в составлении документов, контакты в профиле.

С Уважением! Руслан Садыков, г. Уфа.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть и правовая оценка
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы, а не только за последние 12 месяцев. Это требование установлено статьёй 127 Трудового кодекса РФ. Ограничения по сроку (например, только за последний год) законом не предусмотрены.

Нормы права
Статья 127 ТК РФ: при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы у данного работодателя. Исключение — если отпуск был уже использован или за него ранее выплачена компенсация.

Риски, сроки, нюансы
— Если работодатель выплатил компенсацию только за часть отпуска, это нарушение.
— Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
— За задержку выплаты компенсации работодатель должен начислить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Пошаговые действия
1. Проверьте свои документы: трудовой договор, график отпусков, расчетный лист, приказы о предоставлении отпусков.
2. Письменно обратитесь к работодателю с требованием пересчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
3. Если работодатель откажет или не ответит — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или подайте иск в суд о взыскании невыплаченной суммы и компенсации за задержку.
4. Для суда подготовьте документы, подтверждающие стаж и периоды, за которые отпуск не был предоставлен.

Что уточнить
Для точного расчёта важно знать:
— Общий период вашей работы у работодателя.
— Были ли уже использованы или оплачены какие-то отпуска ранее.
— Даты предоставления отпусков (если они были).

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам