Отпуск свои дни за 2025 24 дня,чтоб Работадатель включил в 2026г
Работадатель не дает?

Суть ситуации и правовая оценка:
По Трудовому кодексу РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год, обычно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее 17 декабря предшествующего года (ст. 123 ТК РФ). Переносить отпуск на следующий год можно только по согласованию сторон или по уважительным причинам (ст. 124 ТК РФ). Работник не может в одностороннем порядке "перенести" отпуск полностью на следующий год — инициатива и согласие работодателя обязательны.

Применимые нормы:
- Ст. 122 ТК РФ — порядок предоставления отпуска
- Ст. 123 ТК РФ — график отпусков
- Ст. 124 ТК РФ — случаи переноса отпуска
- Ст. 125 ТК РФ — разделение отпуска

Риски, сроки, нюансы:
Работодатель обязан предоставить отпуск не реже чем через каждые 12 месяцев работы. Переносить отпуск "оптом" на следующий год можно только по уважительной причине и с согласия работодателя. Принудительный отказ в отпуске — нарушение закона. Накопление отпусков более чем за 2 года подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ). Если отпуск не предоставляется, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что делать пошагово:
1. Официально обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на 2026 год, объяснив причину (если она есть).
2. Получите письменный ответ. Если отказ — работодатель формально прав, если нет уважительной причины.
3. Если отпуск не предоставляется вообще — фиксируйте отказ письменно, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Если перенос согласован — оформите дополнительное соглашение или приказ.

Что уточнить:
Для точного вывода нужно знать:
- Утвержден ли график отпусков на 2025 год
- Причины, по которым вы хотите перенести отпуск
- Есть ли у вас неиспользованные отпуска за прошлые периоды
- Как работодатель оформляет отказ

Если ситуация сложная или работодатель нарушает ваши права, рекомендую обратиться к юристу для детального разбора.