-
Вопрос № 00201576
Я выпускник. Диплом был получен 30.06.2025, в аккредитованную ИТ-компанию планирую устраиваться 30.06.2026. Будет ли соблюдено требование «не позднее 1 года со дня окончания» согласно абзацу 3 пункта 2 Постановления РФ №490? Какая дата, в моем случае, является последним днем для заключения договора без потери права на отсрочку?
Да, в вашем случае требование «не позднее 1 года со дня окончания» будет формально соблюдено. Последним днем для заключения трудового договора без потери права на льготное трудоустройство (без учета стажа) является именно 30 июня 2026 года.
Согласно ст. 191 Гражданского кодекса РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
В трудовом договоре от 30.06.2026 должно быть четко указано, что дата начала работы — 30.06.2026. Если договор подпишут 30 июня, но датой выхода на работу укажут 1 июля, годовой срок будет нарушен.
Если вы заключите договор хотя бы на один день позже (01.07.2026), вы автоматически потеряете статус «молодого специалиста». Чтобы получить отсрочку, вам придется нарабатывать стандартный стаж в ИТ-компании — не менее 11 месяцев (334 дней) до начала отправки граждан в войска.
Одной записи в трудовой книжке недостаточно. По закону списки сотрудников на отсрочку формирует и отправляет работодатель. С 2026 года компании обязаны подавать такие списки в Минцифры не реже двух раз в месяц (к 15-му и 30-му числам). Если вы устроитесь 30 июня, работодатель физически может не успеть включить вас в реестр текущего призывного периода, из-за чего военкомат не увидит информацию вовремя.
Соответствует ли ваша специальность по диплому официальному перечню Минцифры?
Нет, требование соблюдено не будет, так как отсчет идет с 30.06.2025. Исчисление срока начинается именно с даты выдачи диплома о высшем образовании по ИТ-специальности.
Последний день для заключения договора — 29.06.2026.
Следовательно, ваше трудоустройство 30.06.2026 (на следующий день) лишает права на отсрочку по этому основанию. Чтобы его не потерять, необходимо заключить трудовой договор с аккредитованной ИТ-компанией и приступить к работе **до 30 июня 2026 года**.







