Мама одиночка?

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности, нормами о гарантиях для женщин, имеющих детей, и о порядке перевода и увольнения работников.

1. Правовая оценка:
Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, пока вашему ребёнку не исполнится 3 года (ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Перевести вас на другой участок работы без вашего письменного согласия также нельзя, если это связано с изменением трудовой функции или условий труда (ст. 72.1 ТК РФ).

2. Применимые нормы:
- Ст. 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет;
- Ст. 261 ТК РФ — гарантии женщинам с детьми при увольнении;
- Ст. 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу.

3. Риски и нюансы:
- Если вы уже официально вышли из отпуска по уходу за ребёнком (досрочно), вы работаете на общих основаниях, но сохраняете защиту от увольнения по инициативе работодателя.
- Перевести без согласия можно только при временной необходимости (например, при простое, аварии, по медицинским показаниям) и не более чем на месяц (ст. 72.2 ТК РФ).
- Если речь идёт об изменении участка, но должность и зарплата сохраняются, всё равно требуется ваше письменное согласие, если меняется трудовая функция или условия труда.

4. Пошаговые действия:
- Ознакомьтесь с приказом или предложением о переводе: если не согласны — не подписывайте согласие.
- Если на вас давят или угрожают увольнением, напишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- В случае попытки увольнения — требуйте письменный приказ и укажите в объяснительной, что вы — мать-одиночка с ребёнком до 3 лет.
- Для защиты прав сохраняйте все документы и переписку с работодателем.

5. Что уточнить:
- Возраст ребёнка;
- Официальный статус «мать-одиночка» (есть ли запись в свидетельстве о рождении);
- Причины и форма перевода (временный или постоянный);
- Какие именно условия работы меняются.

Для точной оценки вашей ситуации и составления грамотных заявлений рекомендую проконсультироваться с юристом.