Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вас уведомили об увольнении по причине непрохождения испытательного срока. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора по этому основанию не менее чем за 3 дня до увольнения в письменной форме.
Какие нормы права применимы
— Статья 71 ТК РФ ("Результат испытания при приеме на работу").
Риски, сроки, нюансы
Ключевой момент — срок предупреждения. Если уведомление вручено 09.06.2026, отсчитывается три календарных дня: 10.06, 11.06 и 12.06. Увольнение возможно на следующий день, то есть 13.06.2026. В последний день работы (12.06) вы должны выполнять свои обязанности. На следующий день (13.06) вы уже не являетесь работником, и выходить на работу не должны. Если в этот период есть выходные или праздничные дни, они также включаются в расчет срока.
Что делать пошагово
1. Проверьте дату вручения уведомления и убедитесь, что оно составлено письменно с вашей подписью о получении.
2. Отсчитайте три календарных дня с даты вручения уведомления.
3. В последний день этого срока (третий день) вы еще работаете. На следующий день — уже нет.
4. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или электронную выписку), расчет и все документы.
Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать, действительно ли уведомление вы получили 09.06.2026, и нет ли в эти дни официальных праздничных дней, которые могут влиять на расчет срока.
Вывод
Ваш последний рабочий день — третий день после вручения уведомления, то есть 12.06.2026. 13.06.2026 вы не обязаны выходить на работу. 15.06.2026 вы уже не являетесь сотрудником, и выходить на работу не должны.
Для точной оценки вашей ситуации и проверки всех нюансов рекомендую проконсультироваться с юристом.