Увольнение на испытательном сроке?

(2 ответа)

Добрый день. 09.06.2026 мне выдали уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Подскажите, мой последний рабочий день будет 11.06 или 15.06? Должна ли я 15.06 выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности?

Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Вашим последним рабочим днем и днем увольнения будет 15 июня 2026 года. 15.06.2026 Вы обязаны выйти на работу, выполнять свои трудовые обязанности и получить документы с расчетом.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кравченко Роман Геннадьевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый вечер. 15.06.2026 - Последний рабочий день.

Мой ответ является предварительным. Если нужна более подробная и качественная консультация по Вашему вопросу, можете обратиться ко мне. За положительный отзыв буду признателен.
Гость
Спасибо за вашу профессиональную консультацию!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вас уведомили об увольнении по причине непрохождения испытательного срока. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора по этому основанию не менее чем за 3 дня до увольнения в письменной форме.

Какие нормы права применимы
— Статья 71 ТК РФ ("Результат испытания при приеме на работу").

Риски, сроки, нюансы
Ключевой момент — срок предупреждения. Если уведомление вручено 09.06.2026, отсчитывается три календарных дня: 10.06, 11.06 и 12.06. Увольнение возможно на следующий день, то есть 13.06.2026. В последний день работы (12.06) вы должны выполнять свои обязанности. На следующий день (13.06) вы уже не являетесь работником, и выходить на работу не должны. Если в этот период есть выходные или праздничные дни, они также включаются в расчет срока.

Что делать пошагово
1. Проверьте дату вручения уведомления и убедитесь, что оно составлено письменно с вашей подписью о получении.
2. Отсчитайте три календарных дня с даты вручения уведомления.
3. В последний день этого срока (третий день) вы еще работаете. На следующий день — уже нет.
4. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или электронную выписку), расчет и все документы.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать, действительно ли уведомление вы получили 09.06.2026, и нет ли в эти дни официальных праздничных дней, которые могут влиять на расчет срока.

Вывод
Ваш последний рабочий день — третий день после вручения уведомления, то есть 12.06.2026. 13.06.2026 вы не обязаны выходить на работу. 15.06.2026 вы уже не являетесь сотрудником, и выходить на работу не должны.

Для точной оценки вашей ситуации и проверки всех нюансов рекомендую проконсультироваться с юристом.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
227 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву