Ветеранский отпуск?

Согласно действующему законодательству, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть реализовано любым из родителей (или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком), а не только матерью. Это право закреплено в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Ваш муж, как военнослужащий по контракту, имеет право оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. Важно отметить, что с 1 января 2024 года, в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях полного рабочего дня.

Таким образом, ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, при этом продолжая работать на полную ставку. Для этого ему необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.

п.14 Указа Президента РФ от 16.09.99 в редакции 12.2022 г. "Вопросы прохождения военной службы": В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные пп "б" и "г" п 15 ст 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск распространяется на всех ВБД. Длительность – 35 дней. Основание: ст. 16 закона №5-ФЗ от 12 января 1995 год.

Основной отпуск на общих основаниях положен всем в соответствии со статьей 122 ТК РФ. К нему могут добавляться дополнительные дни, если профессия подразумевает вредные или опасные условия труда. Количество дополнительных дней указывается в трудовом соглашении.

Если гражданин не использовал основной отпуск в текущем году, то он может использовать его в следующем или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. На 35 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска это право не распространяется. Эти дни сгорают, если не используются в течение года. Компенсация за них не положена.

Написать заявление, если отказывают обратиться в суд.

Приказом командира той части, куда военнослужащий прикомандирован.

Честно, определенно ответить не могу. Были два случая из практики, в одном - отпуск прибавили к основному, а в другом случае - отказали, сославшись на то, что Ваш статус после призыва по мобилизации изменился и теперь Вы в строю...

Здравствуйте! Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Это касается действующих мобилизованных

Здравствуйте. Пока статус ветерана военных действий официально не получен и не подтвержден, право на использование такого дополнительного отпуска пока не наступило.

Вопрос о праве начальника медицинской службы (начмеда) и командира бригады (комбрига) отказать в отпуске по болезни (вбд) имеет несколько аспектов, и возможность отказа зависит от различных факторов.

1. Правила внутреннего распорядка: В каждой воинской части существуют свои правила, регламентирующие порядок предоставления отпусков, включая различные причины, по которым отпуск может быть предоставлен или отклонен.

2. Медицинские показания: Если у военнослужащего есть медицинские показания для предоставления отпуска и соответствующий медицинский документ, то в большинстве случаев начальники не могут отказать в его предоставлении.

3. Дисциплинарные аспекты: Существует вероятность, что начальник медицинской службы или командир может отказать в отпуске по служебной необходимости (например, нехватка личного состава). Однако это должно быть обоснованно и оформлено в соответствии с действующим законодательством.

4. Служебные инструкции и регламенты: Важно также обратиться к действующим инструкциям и регламентам, которые регламентируют порядок предоставления отпусков в вашей воинской части.

Если вам был отказан отпуск, и вы считаете, что это было необоснованно, стоит обсудить ситуацию с юридической службой или кадровым отделом в вашей части для получения более детальной информации о ваших правах и возможных действиях.

Здравствуйте, получите письменный ответ для начала, со ссылкой на НПА.

Но в общем, действующий порядок, увы, исключает боевые выплаты на время отпуска, даже “ветеранского”.

Здравствуйте, да это неправомерно, должны отпустить.

2 недели это незаконно, отпуск может быть поделен на 2 раза по 2 недели. В данном случае все зависит от командования части и отношения к своим бойцам.

Можно отгулять не в пределах гарнизона. ВПД дают к любому отпуску, не только к основному. Часть неправа. Требуйте письменный отказ и жалуйтесь командиру выше.