-
Вопрос № 00200887
Добрый день. Работодатель выдал мне бумагу, чтобы подтвердить, что я состою на воинском учёте. Я на воинском учёте состою, но у меня нет военного билета, мне 28 лет. Обязательно ли мне посещать военкомат? Повестки мне никакие не приходили. Работодателю я приписное свидетельство при устройстве на работу показывал, в нём есть печать, что я состою на учёте.
Добрый день. Сам по себе запрос работодателя «подтвердить воинский учет» не означает, что вы обязаны идти в военкомат, если вам не вручена повестка или иное официальное направление/вызов, оформленное в установленном порядке. Работодателю вы вправе показать приписное свидетельство: для граждан, подлежащих призыву, это документ воинского учета, а военный билет обычно выдается уже при зачислении в запас. При этом важно: в 28 лет вы, как правило, еще можете относиться к гражданам, подлежащим призыву, поскольку с 2024 года призывной возраст — с 18 до 30 лет. Поэтому отсутствие военного билета само по себе не означает нарушения, если вы состоите на учете и у вас есть приписное удостоверение. Идти в военкомат обязательно, если: вам вручена повестка; вызов пришел через предусмотренный законом порядок; работодатель не просто просит «подтвердить», а вручает повестку или направление, выданное/согласованное военкоматом; либо ваши учетные данные изменились и вы обязаны их актуализировать. За неявку по надлежащему вызову возможен штраф. Рекомендую передавать работодателю не оригинал, а копию приписного либо предъявить оригинал для сверки. Письменно попросите работодателя указать, на каком основании требуется личная явка в военкомат и является ли выданная бумага повесткой/официальным направлением. Если это обычная кадровая сверка, достаточно данных из приписного. Применимые нормы: ст. 65 ТК РФ; ст. 10 И ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ; ст. 21.5 КоАП РФ.
Посещение военкомата обязательно, если Вы получили повестку. Без повестки самостоятельно являться не требуется. Приписное свидетельство с отметкой подтверждает постановку на учёт и является документом воинского учёта. Какое именно требование работодатель указал в выданной Вам бумаге - подтвердить факт постановки на учёт или получить новый документ из военкомата? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике ситуации, когда работодатель настаивает на документе из военкомата сверх имеющегося приписного свидетельства, нередко связаны с тем, что кадровая служба не разграничивает понятия "состоит на учёте" и "имеет военный билет". В таких случаях визит в военкомат нужен не по требованию закона, а для урегулирования внутреннего кадрового вопроса. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, военный юрист Грачёв Георгий!
Нет, посещать военкомат прямо сейчас вы не обязаны, так как закон требует явки только по официально врученной повестке. Выданная работодателем бумага — это внутреннее направление (или листок сообщения), которое организация обязана выдать сотруднику при обнаружении неточностей в воинском учете, чтобы обезопасить себя от крупных штрафов







