Вахта?

Да, можно заявлять требование о компенсации морального вреда, но правильнее называть это именно «компенсация морального вреда», а не моральный ущерб. По ст. 299 ТК РФ вахта включает время работы на объекте и междусменный отдых. Обычно продолжительность вахты не должна превышать одного месяца; в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев с учетом мнения профсоюза. Если по вашим документам установлено 60 дней, а фактически держали 100 дней, это может быть нарушением графика вахты и режима труда. Даже при допустимом продлении до трех месяцев 100 дней, как правило, выходит за пределы такого срока. По ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Суд будет оценивать не только сам факт превышения срока вахты, но и последствия: усталость, стресс, невозможность отдыха, ухудшение здоровья, семейные обстоятельства, переписку с работодателем, отказы отпустить с вахты. Практически можно подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, а также иск в суд. В иске можно требовать: признать действия работодателя незаконными, взыскать компенсацию морального вреда, а при наличии оснований — неоплаченную работу, сверхурочные, компенсации за нарушение режима отдыха. Приложите трудовой договор, положение о вахте, график, табели, приказы, пропуска, билеты, переписку, расчетные листки, медицинские документы. Сроки важны: по ст. 392 ТК РФ по большинству трудовых споров срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, по выплатам — 1 год. Если срок пропущен по уважительной причине, можно просить суд его восстановить.

Да, вы имеете полное право подать на компенсацию морального вреда. Удержание на вахте в течение 100 дней вместо положенных 60 — это грубое нарушение трудового законодательства. По закону (ст. 299 ТК РФ) максимальный срок вахты составляет 30 дней, а в исключительных случаях с согласия профсоюза — до 3 месяцев (90 дней). Срок в 100 дней незаконен сам по себе. Помимо морального вреда, работодатель обязан выплатить вам крупные денежные компенсации за переработку.