-
Вопрос № 00200869
Что: Год назад получил диплом ИТ специальности. 1 мая устроился в Аккредитованную ИТ компанию. 4 мая подал заявление на ИТ отсрочку, 8 мая работодатель включил меня в списки и отправил в МинЦифры. (текст + статус заявления на Госуслугах).
По условиям с даты окончания университета (30.06.2025) до даты устройста на работу в аккредитованную ИТ компанию прошло менее 334 дней.
Ситуация: 12.05, 26.05, 9.06 посещал единый пункт призыва, в котором каждый раз мне сообщается, что меня нет в списках на ИТ - отсрочку (хотя и с моей и со стороны работодателя все отправлено). Также 9.06 было сказано: "Если 24.06 (следующая повестка для уточнения документо) вас не будет в списках - вручим повестку на срочную службу"
Вопрос: Является ли верное заявление на портале "Госуслуги" основанием для дальнейших разбирательств? И могу ли я написать отказ от призыва по причине соотвествия критериям ИТ отсрочки. Кажется, проблема на стороне МинЦифры, тк именно они передают списки в военкомат.
К слову, коллеги с такими проблемами не сталкивались
Да, повестку могут вручить, если к моменту заседания призывной комиссии вы фактически не числитесь в списке граждан, имеющих право на ИТ-отсрочку. Но это не означает, что вас вправе автоматически призвать без проверки представленных документов. Ваше заявление на Госуслугах и статус его обработки — не самостоятельное основание для отсрочки. Основание для предоставления отсрочки — включение в список, сформированный Минцифры и переданный в Минобороны/реестр, после чего призывная комиссия принимает решение. Это следует из п. 3–4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490. По описанию вы подпадаете под льготное правило для выпускников: если трудовой договор с аккредитованной ИТ-организацией заключён не позднее одного года с даты выдачи документа об образовании, требование о 11 месяцах работы не применяется. Норма: пп. «Б» п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490. Писать «отказ от призыва» не рекомендую: юридически правильнее подать заявление в призывную комиссию о наличии права на ИТ-отсрочку, приобщении документов и проверке сведений через Минцифры. Приложите: диплом, трудовой договор/приказ о приёме с 1 мая, подтверждение аккредитации работодателя, скрин/выгрузку заявления с Госуслуг, подтверждение работодателя о включении вас в список и отправке сведений в Минцифры. В заявлении просите не принимать решение о призыве до проверки сведений и, при наличии вас в актуализированном списке, предоставить отсрочку. Если всё же вынесут решение о призыве, требуйте копию решения и подавайте жалобу в призывную комиссию субъекта РФ через Госуслуги или МФЦ. Право на такое обжалование предусмотрено ст. 28, Ст. 35.2 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ. На повестки являться нужно, но каждый раз подавайте документы письменно с отметкой о принятии.
Спасибо за ответ! Вопрос: имеют ли право призываная комиссия вынести решение о призыве на основании отсутствия в списках Минцифры? Или наличие в их руках заявления о корректной передаче данных из Госуслуг является основанием для предоставления отсрочки.
Логика: Поскольку ошибка на стороне Минцифр - кажется, будто со своей стороны я выполнил все условия для предоставления отсрочки
Спасибо за обратную связь! Если Вам нужен пошаговый план Ваших действий и все необходимые заявления, обращайтесь. Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Статус заявления на Госуслугах - юридически значимый документ, фиксирующий факт подачи и обработки обращения. Письменный отказ от призыва с приложением подтверждающих документов подкрепит Вашу позицию при разбирательстве. Работодатель направлял списки именно через личный кабинет аккредитованной организации на Госуслугах или иным способом? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике в подобных спорах ключевым оказывается не только сам факт подачи заявления, но и корректность технической передачи сведений от работодателя через специализированный реестр - именно здесь в 7 из 10 случаев выявляется сбой, который военкомат расценивает как основание продолжать призывные мероприятия вне зависимости от статуса на портале. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, военный юрист Грачёв Георгий!
Работодатель направлял списки именно через личный кабинет аккредитованной организации на Госуслугах или иным способом? - Да, конечно. У нас много сотрудников, пользующихся ИТ - отсрочкой. В правильности подачи сведений работодателем не сомневаюсь.
Одобренное заявление на портале «Госуслуги» является весомым юридическим аргументом и основанием для разбирательств, но отказаться от призыва в одностороннем порядке нельзя, так как окончательное решение принимает только призывная комиссия. До тех пор, пока Генштаб/Минобороны формально не спустили списки в ваш конкретный военкомат, для призывных органов вы числитесь обычным призывником. Проблема действительно на этапе передачи ведомственных реестров, однако действовать в ручном режиме и подстраховывать себя бумагами нужно прямо сейчас, до 24 июня.
Вероятность такая имеется.
