-
Вопрос № 00200372
Здравствуйте. Общалась в личной переписке с законным представителем своего пациента. Также затронула тему, что в моём кабинете жарко, руководство не хочет менять график на время, когда температура оптимальна. А ведь несоблюдение норм может навредить. Переписку переслали в родкомитет, а те руководству. Но вместо решения проблемы, на меня завели служебное расследование с фразой - о вынесении компрометирующей информации. Является ли данная информация компроматом и что за это может быть? В своих объяснениях я отвечала, что действую в интересах пациентов и законе 323-фз, я не должна создавать им условий для риска, а также сообщать всю информацию. Также говорила, что это личная переписка двух людей. Ну и я неоднократно обращалась к руководству со служебными записками о несоответствии условий, что является нарушением требований медицинской безопасности. Хотелось бы знать, что мне будет грозить и как подписывать бумаги. Потому что расследование идёт ещё в течении трёх дней. А далее, как я понимаю, приказ о наказании.
Ваши действия не являются разглашением врачебной тайны (ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ). Вы сообщили законному представителю (а не постороннему лицу) информацию о ненадлежащих условиях оказания помощи, что не относится к диагнозу или личным данным пациента.
Что вам грозит: Максимум - дисциплинарное взыскание (выговор). Составов для административной (ст. 13.14 КоАП РФ) или уголовной (ст. 137 УК РФ) ответственности в ваших действиях нет, так как нет факта разглашения охраняемой информации.
Как подписывать бумаги и что делать: 1) В письменных объяснениях укажите: «Информация о ненадлежащих санитарных условиях не является врачебной тайной (ст. 13 № 323-ФЗ). Я действовал в интересах пациента (ст. 19 № 323-ФЗ), информируя его законного представителя о факторах риска». 2) Приложите копии служебных записок руководству (докажут, что проблема не решалась). 3) Если расследование закончится приказом о взыскании - обжалуйте его в ГИТ или суде в течение 3 месяцев.
Информация об условиях труда не является конфиденциальной и не может квалифицироваться как компромат. Дисциплинарное взыскание - замечание или выговор - возможно лишь при доказанном нарушении трудовых обязанностей. Вы подписывали какие-либо локальные акты работодателя о неразглашении внутренней информации или соглашение о конфиденциальности? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Трудовые споры о дисциплинарных взысканиях в медицинской сфере решаются на стыке норм о правах пациентов, обязанностях медработника и общих положений трудового законодательства. Из примерно 40 аналогичных дел в 34 ключевым доказательством оказывалось наличие или отсутствие подписанного соглашения о конфиденциальности - без этого документа позиция работодателя рассыпается. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, медицинский юрист Грачёв Георгий!
Подписывали соглашение о том, что не допускать публичных выссказываний, оценочных суждений в деятельности организации и сотрудников, которые могут повлиять на имидж и деловую репутацию. Вот слово в слово строчку приказа переписала
Информация о жаре в кабинете не является компроматом или охраняемой законом тайной (коммерческой, врачебной или государственной). Распространение сведений о нарушении температурного режима и условий труда полностью законно, так как эти данные напрямую влияют на безопасность медицинских услуг и охрану здоровья. Поскольку вы уже подали письменные объяснения, руководство пытается подвести ваши действия под нарушение корпоративной этики или «разглашение внутренней информации», чтобы объявить дисциплинарное взыскание
Я это понимаю. Поэтому хочу понять как действовать в моих интересах. Потому что я выполняю свои трудовые обязанности как положено, согласно закону
Пишите в любой мессенджер, контакты в профиле
Здравствуйте. По Вашей ситуации сама фраза про жару и нарушения условий не является "компроматом". Риск возникает только если в переписке раскрыты сведения, составляющие врачебную тайну: факт обращения, диагноз, состояние здоровья пациента, ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ. Без этого основание для наказания слабее. Подписывайте документы только "с ознакомлением", не "с согласен". В объяснениях держите акцент на безопасности пациентов и ранее поданных служебных записках.
