Уваленение с контракта?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Если вы имеете в виду увольнение с места работы по трудовому договору (например, из медицинской организации, если "мо" — это медицинская организация), вы вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любой момент, уведомив работодателя.

2. Применимые нормы
Главная норма — статья 80 Трудового кодекса РФ: работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Если есть уважительные причины (например, зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение работодателем закона), срок может быть сокращён или увольнение возможно в день, указанный в заявлении.

3. Риски, сроки, нюансы
— Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию, но может настаивать на отработке двух недель, если нет оснований для сокращения этого срока.
— Если вы находитесь в отпуске или на больничном, увольнение возможно по вашему заявлению.
— Трудовую книжку и окончательный расчёт обязаны выдать в день увольнения.
— Если вы проходите обязательную отработку по целевому направлению (например, после вуза), возможны дополнительные обязательства (компенсация затрат работодателю), это требует отдельной проверки.

4. Пошаговые действия
1) Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, зарегистрируйте его у работодателя (на втором экземпляре поставьте отметку о приёме).
2) Отработайте две недели (или иной срок, если есть основания для его сокращения).
3) В день увольнения получите трудовую книжку и все положенные выплаты.
4) Если работодатель отказывается принимать заявление или чинит препятствия, зафиксируйте это (например, направьте заявление по почте с уведомлением), обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Что нужно уточнить
Если вы имели в виду не трудовые, а иные отношения (например, военную службу, муниципальную службу, срочную службу по призыву), порядок увольнения будет иным. Также уточните, есть ли у вас обязательства по целевому обучению или контракту.

Для точной оценки вашей ситуации и возможных нюансов советую обратиться к юристу с деталями вашего трудового договора и обстоятельств.