-
Вопрос № 00200195
Что можно сделать, на вахте начальник участка принуждает к увольнению по собственному желанию, я записал разговоры с ним, куда нужно обратиться чтобы отстоять свои права. Я прикрепил файл, это второй разговор, есть ещё первый
Добрый вечер, Валерий.
Главное правило: ни в коем случае не пишите и не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы сделаете это, доказать факт давления и восстановиться на работе будет крайне тяжело даже с аудиозаписями.
Чтобы отстоять свои права и наказать недобросовестного начальника, вам необходимо подать жалобы в три инстанции (можно одновременно).
Государственная инспекция труда (ГИТ). Самый быстрый способ — подать заявление онлайн через официальный портал Онлайнинспекция.рф. Выберите раздел «Сообщить о проблеме», опишите ситуацию и прикрепите аудиофайлы. ГИТ обязана провести проверку компании.
Прокуратура. Направьте жалобу в прокуратуру по месту нахождения (регистрации) работодателя. Укажите, что начальник участка пользуется вашим уязвимым положением на вахте и оказывает психологическое давление. Прокуратура имеет право вынести работодателю предписание о недопустимости нарушения закона.
Руководство компании (главный офис). Если начальник участка — это линейный руководитель, а не собственник бизнеса, напишите докладную записку на имя генерального директора компании или в службу безопасности. Приложите записи. Часто высшее руководство не знает о самодурстве на местах и предпочитает осадить начальника, чтобы фирма не попала под крупные штрафы Роструда.
Если вас всё-таки уволят без вашего заявления, у вас будет ровно 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа, чтобы обратиться в суд и восстановиться на работе с выплатой компенсации за все дни вынужденного прогула и моральный вред.
Обратитесь в государственную инспекцию труда Вашего региона с письменным заявлением. Записи разговоров - весомое доказательство принуждения. Параллельно вправе обратиться в прокуратуру. Записи велись с Вашего устройства и фиксировали разговор с Вашим участием? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель, как правило, выстраивает защиту через оспаривание допустимости аудиозаписей и переквалификацию давления в "добровольный выбор" работника. Без грамотно выстроенной доказательной цепочки - жалоба, фиксация, заявление в ГИТ, параллельное обращение в прокуратуру - формальная правота не конвертируется в реальный результат восстановления трудовых прав. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
У вас на руках есть ключевое доказательство — аудиозаписи. По закону РФ (ст. 77 И ст. 80 ТК РФ) увольнение по собственному желанию должно быть исключительно добровольным. Принуждение к нему является грубым нарушением трудовых прав. Поскольку вы находитесь на вахте, действовать нужно быстро и дистанционно.
Здравствуйте, можно попробовать в трудовую инспекцию и прокуратуру.
