Виза?

Для трудоустройства гражданина Египта требуется рабочая виза. Ситуация с сотрудниками из Армении здесь не применима: между Россией и Арменией действует безвизовый режим (как со странами ЕАЭС), тогда как для граждан Египта виза обязательна. Налоги с зарплаты сотрудника из Египта: Работодатель выступает налоговым агентом и обязан удерживать НДФЛ из доходов сотрудника. Поскольку гражданин Египта изначально не является налоговым резидентом РФ (находится менее 183 дней в году), его зарплата облагается НДФЛ по ставке 30 процентов. Исключение применяется только для отдельных категорий (высококвалифицированные специалисты, беженцы и др.), к которым ваш сотрудник, скорее всего, не относится. Дополнительно работодатель уплачивает страховые взносы (пенсионное, медицинское, социальное страхование) – их ставки такие же, как для российских граждан. Основные риски и штрафы: Разрешение на работу: Рабочая виза сама по себе не дает права на труд. До въезда сотрудника необходимо оформить приглашение на въезд для осуществления трудовой деятельности (в пределах квоты). После получения визы и приезда работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора. Миграционный учет: Сотрудник обязан встать на учет по месту пребывания в течение 7 рабочих дней с даты прибытия. Медицинское страхование: Рекомендуется оформить полис ДМС на весь срок пребывания. При увольнении: Трудовой договор с иностранцем расторгается на общих основаниях. При увольнении работодатель обязан уведомить МВД о прекращении трудового договора. Сама виза аннулируется, и сотрудник обязан выехать из России. Залоги за него оплачивать не нужно. Срок добровольного выезда – 15 дней с даты увольнения. Применимые нормы: Статья 224 Налогового кодекса РФ (ставки НДФЛ для нерезидентов) Статья 18 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (привлечение иностранной рабочей силы)

Граждане Египта — визовая страна, порядок отличается от Армении (ЕАЭС). Для оформления рабочей визы сначала нужно получить разрешение на привлечение иностранного работника и разрешение на работу через МВД в пределах квоты (ст.18.1 Закона №115-ФЗ).

Налоги: НДФЛ 13% (30% до получения статуса налогового резидента). Страховые взносы: 30% (пока он временно пребывающий, кроме ВКС), плюс взносы на травматизм.

Что делать: 1) Подать заявку в службу занятости. 2) Получить разрешение на работу для него. 3) Оформить приглашение на въезд. 4) После въезда встать на миграционный учет в течение 7 дней. 5) В течение 3 дней уведомить МВД о заключении трудового договора (штраф до 1 млн руб). 6) Оформить СНИЛС и полис ДМС. При увольнении виза аннулируется МВД, он обязан выехать. Залог не требуется.