Сокращение рабочего времени?

Суть ситуации и правовая оценка:
В настоящее время вы пользуетесь правом на сокращённую продолжительность рабочего времени как родитель ребёнка-инвалида. После достижения ребёнком 18 лет, статус "ребёнок-инвалид" утрачивается, даже если инвалидность сохраняется и обучение продолжается.

Применимые нормы:
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, сокращённая рабочая неделя предоставляется работникам, имеющим детей-инвалидов (до 18 лет). После 18 лет лицо становится совершеннолетним инвалидом, и соответствующая льгота для родителей уже не применяется. Дополнительные гарантии для родителей совершеннолетних инвалидов законом не предусмотрены, даже если ребёнок продолжает обучение.

Риски и нюансы:
После исполнения ребёнку 18 лет работодатель вправе прекратить предоставление вам сокращённого рабочего времени на основании утраты оснований для льготы. Исключение — если у вас есть иные основания для сокращённой недели (например, ваш собственный статус инвалида и т.п.).

Что делать:
1. Зафиксируйте дату исполнения ребёнку 18 лет — с этого момента льгота для родителей не действует.
2. Если работодатель запросит подтверждающие документы, предоставьте их своевременно.
3. Если после 18 лет ребёнка вы продолжаете нуждаться в особых условиях труда (например, по семейным обстоятельствам), можно обсудить с работодателем индивидуальные условия (график, отпуск за свой счёт и др.), однако это не будет обязательной льготой по закону.
4. Если возникнут споры с работодателем — обратитесь в инспекцию по труду или к юристу.

Что уточнить:
Если у вас есть другие основания для предоставления сокращённого рабочего времени (например, инвалидность у другого ребёнка или у вас самой), стоит их дополнительно рассмотреть.

Для точной оценки вашей ситуации и возможных вариантов рекомендую проконсультироваться с юристом индивидуально.