-
Вопрос № 00195884
Оформлен по ТК РФ, полностью белая ЗП, работаю 9 месяцев. Руководству не понравилось качество моей работы и решили уволить, скинули заявление по Соглашению сторон, я его подписал, но оригинал не отправил. В нем указано выплата всего 0.5 от оклада. Так же мне скинули все документы на увольнение, я их подписал но оригиналы не отправил. Могу ли я отказаться от выплаты в 0.5 и отказаться от заявления по Соглашению сторон и рассчитывать на хотя бы 2 оклада?
Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, даже если подписали соответствующее заявление, при условии, что само соглашение не было подписано обеими сторонами, и вы не получили оригинал документа. В таком случае вы можете рассчитывать на выплату в размере двух окладов, если сможете доказать, что на вас оказывалось давление.
Увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) возможно только при взаимном согласии работника и работодателя. Если вы подписали заявление, но не передали его работодателю и не получили подписанное соглашение, вы можете оспорить факт достижения договоренности об увольнении.
В случае, если работодатель склонял вас к увольнению под давлением или угрозами, такое увольнение может быть признано недействительным. Доказательствами могут служить аудиозаписи разговоров, свидетельские показания или иные документы, подтверждающие факт принуждения. Если вы сможете доказать факт давления, вы можете требовать восстановления на работе или выплаты компенсации, размер которой может быть определен в судебном порядке.
В вашем случае, поскольку вы подписали заявление, но не отправили оригинал и не получили подписанное соглашение, вы можете отказаться от предложенных условий. Если работодатель настаивает на увольнении, он должен соблюсти законную процедуру, например, увольнение по инициативе работодателя при сокращении штата или несоответствии занимаемой должности, что предполагает иные, более выгодные для работника выплаты.
Спасибо за ответ!
В таком случае мне лучше отказаться от Заявления по соглашению сторон и их условий и запросить увольнение по инициативе сокращения или несоответствии занимаемой должности? На какие условия я могу рассчитывать?
Выходное пособие в размере 2–3 средних заработков, в противном случае пусть увольняют по статье, но с соблюдением всей процедуры
Спасибо за ответ!В таком случае мне лучше отказаться от Заявления по соглашению сторон и их условий и запросить увольнение по инициативе сокращения или несоответствии занимаемой должности? На какие условия я могу рассчитывать?
Да, отказ от подписанного, но не переданного заявления по соглашению сторон — абсолютно верная тактика: пока оригинал документа с подписью работодателя отсутствует, вы юридически не связаны этими условиями и можете диктовать свои.
Если Вы не направили подписанные работодателю документы, где согласны на 0, 5 оклада, то стойте на своем и Вам должны будут выплатить оклады в соответствии с ТК РФ. Если вы отправили подписанные сканы, то факт подписания/неподписания оригиналов не будет влиять.
Спасибо за ответ! В таком случае мне лучше отказаться от Заявления по соглашению сторон и их условий и запросить увольнение по инициативе сокращения или несоответствии занимаемой должности? На какие условия я могу рассчитывать?
По сокращению положено следующее:
Выходное пособие (фактически 1-й месяц): В день увольнения вы получаете выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Это и есть та самая первая выплата.
Средний заработок за 2-й месяц: Если через месяц после увольнения вы всё ещё не трудоустроились, вы имеете право получить ещё один средний месячный заработок.
Средний заработок за 3-й месяц: Это возможно не автоматически, а только в исключительных случаях.
По несоответствию не соглашайтесь, не получите ничего! Попросите 2 оклада, если они согласятся, то это будет нормальный исход для Вас.
Оставьте отзыв, если Вам не сложно.
