-
Вопрос № 00195717
Всем здравствуйте,работаю в детском саду помощником воспитателя.в 2025 году ходила в отпуск на 14 дней,в этом году отпуск начинается с 8 июня,устроилась на работу в марте месяце 25года,весь коллектив идет в отпуск.Кто то устроился на работу только в 26 году и их отпускают на все 28 оплачиваемых и 7 за свой счет.Мне же заведующая говорит о том что мне положено только 14 дней остальные дни брать за свой счет.Но даже если посчитать то с марта месяца этого года у меня есть неделя,и плюс 14 дней,то есть 21 день должен оплачиваться.Но заведующая говорит 14 дней и больше не даст,при том что другим сотрудникам которые работают только три месяца она дают все 28 дней и оплачивает.Как быть в данной ситуации?Хочу уволиться из за этого,если она не подпишет мое заявление могу ли я не выходить на работу ?
Заведующая нарушает трудовое законодательство, предоставляя разным сотрудникам отпуск на различных условиях. Вам положено оплачиваемое время пропорционально отработанному стажу с марта 2025 года плюс остаток 14 дней с 2025 года. Вы работали в организации ранее или трудоустроились впервые именно в марте 2025 года? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Трудовые споры данной категории на практике решаются через обращение в государственную инспекцию труда, и в 9 из 10 подобных случаев работодатель устраняет нарушения уже на стадии проверки, не доводя дело до суда. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Заведующая детским садом грубо нарушает Трудовой кодекс РФ. По закону вам положено гораздо больше, чем 14 дней. Более того, действия заведующей, когда одним сотрудникам (отработавшим 3 месяца) авансом дают 28 дней, а вам отказывают в заработанных днях, абсолютно неправомерны. Вы имеете полное право уволиться, но просто «не выйти на работу» без подписанного заявления нельзя — вас уволят по статье за прогул, что испортит трудовую книжку.
Добрый вечер, Анастасия.
Просто не выходить на работу нельзя, так как заведующая имеет право уволить вас за прогул по статье. Увольнение по собственному желанию — это ваше законное право, для которого согласие или подпись руководства не требуются. Заведующая детским садом грубо нарушает нормы трудового кодекса РФ, устанавливая свои правила предоставления отпуска.
Законный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Каждый месяц работы приносит примерно 2.33 дня (28 \\12).Если вы устроились в марте 2025 года, а в июне 2026 года идете в отпуск, за предыдущий год и текущие месяцы у вас накопилось более 28 дней оплачиваемого отдыха. Вы не обязаны брать дни за свой счет.
