-
Вопрос № 00194979
Здравствуйте. Сын, гражданин Казахстана, заканчивает школу в России. Миграционный учет продлен до 30 июня. Но 23 июня выпускной и выселяют из общежития. Может ли сын находится в России до 30 июня?
По описанию само выселение из общежития 23 июня не означает, что сын обязан выехать из России именно 23 июня. Если срок временного пребывания и миграционного учета действительно продлен до 30 июня, в целом он может находиться в РФ до этой даты. Но важно, что законность пребывания зависит не только от даты, указанной в документах, а также от действующего миграционного учета по фактическому месту пребывания.
Если после 23 июня сын уже не будет жить в общежитии, прежняя принимающая сторона может снять его с учета либо учет фактически перестанет соответствовать месту проживания. Тогда на период с 23 по 30 июня нужно оформить учет по новому адресу: у родственников, в гостинице или ином месте, где он реально будет находиться. Это делает принимающая сторона через уведомление о прибытии.
Практически нужно проверить отрывную часть уведомления или электронное подтверждение учета и дату действия до 30 июня, уточнить у общежития, снимают ли его с учета после выселения, и заранее оформить новый учет на оставшиеся дни. Если новый учет оформить невозможно и общежитие снимает его с учета 23 июня, безопаснее выехать 23 июня, чтобы не допустить нарушения режима пребывания.
Правовые ориентиры: ст. 5 Закона № 115-ФЗ, ст. 20, 22 Закона № 109-ФЗ, ст. 18.8 КоАП РФ.
Здравствуйте. По ст. 80, 84.1 И 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель был обязан уволить Вас, выдать документы и произвести расчет в день увольнения; обходной лист для этого не нужен. Ваша расписка сама по себе не делает законной обязанность бесплатно доделывать работу после увольнения. Угроза "судом" в описанной ситуации выглядит скорее как давление, чем как сильная правовая позиция.
Может находится, а жить где то у друзей.
