-
Вопрос № 00193642
Весь штат сотрудников с должности старшего продавца хотят переименовать просто в продавцов, как происходит увольнение при несогласии по какой статье. И правомерно ли такое переименование если статус должности становится ниже
Переименование должности с понижением статуса - изменение существенных условий трудового договора, работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца. При несогласии трудовой договор расторгается по основанию отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях. Изменялся ли одновременно с переименованием должности размер оплаты труда сотрудников? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В трудовых спорах данной категории работодатель нередко применяет следующую связку: формально сохраняет оклад, меняет лишь наименование должности и утверждает, что существенные условия не изменились, снимая тем самым обязанность уведомления за 2 месяца. Противостоять этой позиции без заранее собранной доказательной базы - должностных инструкций, локальных актов, квалификационных требований - практически невозможно, поскольку суды в большинстве случаев оценивают совокупность условий, а не только строку оклада. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Зарплата меняется с 1 июля пришло уведомление, что поднимут час ставку но процент от продаж сделали меньше
Но уведомления об изменении должности еще не было, пока только на словах сказали что будет
Работодатель может изменить должностную инструкцию или название должности только с письменного согласия сотрудника. Это прямое требование Трудового кодекса. Изменение названия должности со «старшего продавца» на «продавца» является изменением условий трудового договора. Если вы не согласны, работодатель не вправе уволить вас «по статье». Увольнение возможно только через 2 месяца после письменного уведомления с предложением вакансий, и то при вашем отказе от продолжения работы.
Здравствуйте. Если меняют только название, но не трудовую функцию, работодатель вправе идти по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации: уведомление обычно за 2 месяца, а при отказе увольнение возможно по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Но если "старший продавец" фактически теряет статус, полномочия или обязанности, это уже перевод по ст. 72.1 И без Вашего письменного согласия неправомерно.
Изменяется заработная плата и название
Изменяется заработная плата и название
