К?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель требует, чтобы заявление на отпуск было написано от руки, а не напечатано. Вы спрашиваете, нарушаете ли вы закон, если подаёте заявление в напечатанном виде, и кто в этой ситуации прав.

Какие нормы права применимы
Трудовой кодекс РФ (ст. 127, ст. 122) и иные нормативные акты не устанавливают строгой формы заявления на отпуск — оно может быть составлено как от руки, так и на компьютере, главное, чтобы оно было подписано работником. Работодатель вправе установить внутренние правила документооборота, но такие требования не должны противоречить закону.

Риски, нюансы
- Если заявление напечатано и подписано вами собственноручно, оно считается действительным документом.
- Требование писать заявление только от руки не основано на законе, если в локальных актах организации (например, в Положении о документообороте) не закреплена такая форма. Даже в этом случае внутренние акты не могут противоречить ТК РФ.
- Отказ принимать заявление только из-за формы его написания может быть расценён как нарушение трудовых прав.

Что делать пошагово
1. Подайте заявление в напечатанном виде с вашей личной подписью. Сделайте копию с отметкой о приёме или отправьте заявление заказным письмом, если отказываются принимать.
2. Если работодатель отказывается принимать заявление, попросите дать письменный отказ с указанием причины.
3. Ознакомьтесь с локальными актами работодателя на предмет требований к форме заявлений.
4. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать, есть ли у работодателя внутренний документ, обязывающий писать заявления от руки, и ознакомлены ли вы с ним под роспись.

Если потребуется индивидуальная оценка и подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу.