Реестр?

свободу передвижения ограничивать незаконно...

Так если он был расторгнут по вашей инициативе, в чем нарушение прав? Сформулируйте вопрос четко, что нужно.

Здравствуйте.

При наличие патента других договоров не нужно

Нет, конечно, при таких нарушениях депортируют.

Добрый день!! нельзя, так как будет нарушение

Пусть работодатель оформит дополнительное соглашение об изменении персональных данных к трудовому договору.

Должен быть как в паспорте.

Здравствуйте. В 2023 году действовали другие правила, поэтому аннулировать патент за нарушение, которое произошло до вступления в силу нового закона, скорее всего, нельзя.

В этой ситуации важно действовать оперативно, учитывая, что регистрация истекает 21 ноября.

Вот шаги, которые стоит предпринять:

Связь с МВД: Попробуйте позвонить или написать в МВД для уточнения деталей. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы под рукой.

Проверка документов: Убедитесь, что все медицинские сертификаты и другие документы актуальны и соответствуют требованиям. Возможно, стоит подготовить их заново.

Запись на прием: Если возможно, попытайтесь записаться на прием в МВД на более раннюю дату. Иногда открываются дополнительные слоты, или вы можете обратиться в другой офис.

Личное обращение: Если у вас есть возможность, посетите офис МВД лично, объясните свою ситуацию и уточните, как можно решить вопрос с медицинскими сертификатами.

Для продления регистрации на срок 9 месяцев гражданам СНГ не требуется носить с собой копию трудового договора. Однако, при наличии регистрации и паспорта, сотрудники полиции не имеют права забрать в участок гражданина СНГ, если у него нет трудового договора. Одним из оснований для проверки законности пребывания и проживания иностранных граждан на территории России является наличие у них документов, подтверждающих право находиться на территории России и осуществлять деятельность здесь. Такими документами, помимо паспорта, могут быть различные разрешения на работу и иные документы, подтверждающие легальное пребывание на территории России. Если у иностранного гражданина отсутствуют соответствующие документы, то сотрудники правоохранительных органов могут задержать его и отправить на проверку в миграционную службу.

Рекомендую напрямую обратиться с миграционную службу! У них будет более точный ответ по отказу! В данном случае не видно никаких оснований почему отказывают.

Здравствуйте.

Вы не можете официально оформить трудовой договор и принять на работу иностранного гражданина без статуса ИП или юридического лица.

Для юридической консультации обраащйтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная, но есть пути её решения. Давайте разберёмся по порядку.---### 1. **Возможные нарушения и их последствия**- **Фиктивные договоры**: Если трудовой или гражданско-правовой договор, на основании которого вы зарегистрировались, оказался фиктивным, это может быть расценено как нарушение миграционного законодательства. Фиктивные договоры часто используются для создания видимости легального трудоустройства, что может привести к аннулированию вашей регистрации и другим санкциям.- **Ответственность за нарушение**: Если вы не знали о фиктивности договоров и действовали добросовестно, то основная ответственность ложится на работодателя и аутсорсинговое агентство. Однако вам нужно будет доказать, что вы не были осведомлены о нарушениях.---### 2. **Что делать в вашей ситуации**1. **Соберите доказательства**: - Сохраните все документы, связанные с трудоустройством: трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, выписки из Госуслуг, платежные ведомости, табели учета рабочего времени и т.д.. - Если у вас есть свидетели (коллеги, руководители), которые могут подтвердить, что вы действительно работали, это также будет полезно.2. **Обратитесь в миграционные органы**: - Посетите отделение МВД по вопросам миграции и объясните ситуацию. Предоставьте все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и регистрацию. Это поможет доказать, что вы действовали добросовестно.3. **Подайте жалобу на работодателя**: - Если выяснится, что договоры действительно фиктивные, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на работодателя и аутсорсинговое агентство. Это поможет переложить ответственность на виновных.4. **Обратитесь за юридической помощью**: - Юрист, специализирующийся на миграционном и трудовом праве, поможет вам правильно оформить документы и защитить ваши интересы в суде, если это потребуется.---### 3. **Возможные последствия для ПМЖ**- Если ваша регистрация будет аннулирована из-за фиктивных договоров, это может повлиять на ваши шансы получить ПМЖ. Однако, если вы докажете, что не знали о нарушениях и действовали добросовестно, у вас есть шанс восстановить свои права.- Важно как можно скорее урегулировать ситуацию с миграционными органами и предоставить все необходимые доказательства.---### 4. **Как доказать свою невиновность**- **Документы**: Предоставьте все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и регистрацию.- **Свидетели**: Если коллеги или руководители могут подтвердить, что вы действительно работали, их показания будут полезны.- **Чеки и платежи**: Если вы получали зарплату, предоставьте выписки с банковского счета или чеки.- **Обращение в суд**: Если миграционные органы откажутся признавать вашу добросовестность, вы можете обратиться в суд с иском о признании ваших прав.---### 5. **Рекомендации на будущее**- Убедитесь, что все документы, связанные с трудоустройством и регистрацией, оформлены корректно.- Проверяйте репутацию работодателя и аутсорсинговых агентств перед заключением договоров.- Регулярно проверяйте статус своей регистрации и трудовых отношений через Госуслуги или миграционные органы.---### ИтогВаша ситуация требует оперативных действий. Соберите все доказательства, обратитесь в миграционные органы и, при необходимости, к юристу. Если вы докажете свою добросовестность, у вас есть шанс избежать негативных последствий и продолжить процесс получения ПМЖ. Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная помощь, не стесняйтесь обращаться!

Здравствуйте.

Прогул по ст.81 ТК РФ.

Для принятия решения об увольнении работника нужно сначала установить причину отсутствия работника на работе. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:  составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически желательно ежедневно до выяснения причин такого отсутствия;  направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома;  в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность;  направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;  подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда. Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6). Правомерность такого подхода - определение Приморского краевого суда от 21 мая 2014 г. № 33-4878/2014. Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев в зависимости от их статуса существуют дополнительные основания. Одно из таких оснований – если окончился срок действия документа, на основании которого иностранец имеет право работать в. Так, например, временно пребывающего безвизового иностранца можно уволить, если окончился срок действия патента. При этом работодатель сначала должен отстранить сотрудника-иностранца от работы, когда окончился срок разрешительного документа, в общем порядке. И если через один месяц с даты, когда окончился срок документа, иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК). Для этого через месяц после даты, когда окончился срок документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание, по которому прекращают трудовой договор. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Чтобы закрыть личную карточку сотрудника, заполняют раздел XI формы № Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в его трудовую книжку. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Исходя из сказанного, когда у иностранца закончится срок действия разрешительного документа, то его нужно отстранить от работы на месяц, а потом уволить, даже если никаких сведений о нем не будет. Увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя.

Обратитесь с этим вопросом в миграционную службу, либо туда где вы получали патент

Здравствуйте.

Можете запрос направить ФЗ № 59.

Если оформляете трудовой договор, то патент не оформляют. Но, вы в течение 3 дней обязаны уведомить УФМС. Но этот случай вам не выгодный, там очень много сложностей. Лучше пусть покупает патент, тогда будет сам нести за все ответственность.

Предварительный договор (договор о намерениях) ничего Вам не даст. Необходимо понять почему у иностранного гражданина нет регистрации, когда она истекла и была ли вообще.

Вам заранее необходимо было продлить регистрацию после получения патента. Для ответа, необходимо знать где вы до этого были зарегистрированы.
если необходима подробная консультация обращайтесь на ватсап.

Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

По моему мнению, продление регистрации иностранного гражданина, находящегося на территории РФ, возможно только при наличии законных оснований. В Вашем случае, если трудовой договор еще не готов, но Вы уже получили патент, важно действовать в рамках законодательства, чтобы избежать штрафов или других санкций.

---

### **1. Сроки регистрации**
Согласно статье 20 Федерального закона № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан в Российской Федерации", иностранный гражданин обязан продлить регистрацию в течение 7 рабочих дней после истечения срока предыдущей регистрации.

---

### **2. Продление регистрации без трудового договора**
Если трудовой договор еще не готов, Вы можете попробовать следующие варианты:

#### **А. Обратиться к работодателю**
- Попросите работодателя ускорить подготовку трудового договора.
- Если договор будет готов до 24.01, Вы сможете продлить регистрацию на его основании.

#### **Б. Временная регистрация по иному основанию**
- Если у Вас есть другое законное основание для пребывания в РФ (например, аренда жилья), Вы можете оформить временную регистрацию на этот период.
- Для этого необходимо обратиться в Управление по вопросам миграции МВД РФ (бывшее УФМС) с заявлением и документами, подтверждающими основание для регистрации.

#### **В. Обратиться в УВМ МВД за разъяснениями**
- Вы можете посетить отделение УВМ МВД и объяснить ситуацию. В некоторых случаях сотрудники могут предоставить дополнительное время для подготовки документов.

---

### **3. Штрафы за нарушение сроков регистрации**
Если Вы не продлите регистрацию в установленный срок, это может повлечь административную ответственность. Согласно статье 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, штраф за нарушение правил регистрации составляет от 2 000 до 5 000 рублей с возможным выдворением за пределы РФ.

---

### **4. Рекомендации**
- Постарайтесь ускорить подготовку трудового договора.
- Если это невозможно, оформите временную регистрацию по другому основанию.
- Не затягивайте с решением вопроса, чтобы избежать штрафов.

---

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, **КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

С уважением,
Алексей Чижов.

Здравствуйте скорее всего да чем нет, напишите в договоре разнорабочая или два договора.

Добрый день, Игорь!
По моему мнению, Ваша ситуация требует анализа норм Федерального закона №285-ФЗ от 08.08.2024, который регулирует возврат водительских удостоверений участникам СВО. Рассмотрим ключевые аспекты:

---

### 1. **Условия возврата прав по новому закону**
Согласно **ст. 32.6.1 КоАП РФ**, участники СВО могут вернуть права без пересдачи экзаменов и медосвидетельствования, если:
- Они награждены **государственной наградой** за участие в СВО;
- Уволены с военной службы по достижении предельного возраста, состоянию здоровья или иным основаниям (например, истечение контракта).

**В Вашем случае**:
- Отсутствие медали исключает возврат по упрощенной процедуре.
- Срок лишения прав истек, а штраф оплачен — это позволяет вернуть удостоверение **в общем порядке**, если нет новых нарушений.

---

### 2. **Почему ГИБДД направляет к судье?**
Если производство по делу о лишении прав было **приостановлено** на период СВО, для его возобновления или прекращения требуется решение суда.
- Судья должен проверить, не истекла ли давность привлечения к ответственности (3 года по ст. 4.5 КоАП РФ) и законность первоначального постановления.
- Если срок лишения истек, а штраф оплачен, суд может вынести определение о **прекращении исполнения наказания**.

---

### 3. **Действия для возврата прав**
1. **Подайте заявление в суд** с требованием прекратить исполнение постановления. Приложите:
- Документы об участии в СВО (справка из части, приказ о призыве).
- Квитанцию об оплате штрафа.
- Паспорт и копию постановления о лишении прав.
2. **После решения суда** обратитесь в ГИБДД с заявлением о возврате удостоверения.

**Важно**: Если Вы находитесь в зоне СВО, можно оформить доверенность на представителя для подачи документов.

---

### 4. **Особенности для Челябинской области**
- Отделения ГИБДД в регионе обязаны учитывать статус участника СВО при рассмотрении заявлений.
- Если суд откажет, Вы вправе обжаловать решение в вышестоящей инстанции.

---

### 5. **Риски и рекомендации**
- **Без судебного решения** ГИБДД может отказать в возврате прав, ссылаясь на приостановленное производство.
- **Новые нарушения** возобновят исполнение постановления.

---

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой [профиль](https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/) и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру телефона +79262206908.

На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему, будет рассмотрен после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос этом сайте (https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/).

И не забывайте пословицы: "Скупой платит дважды" и "Жадность порождает бедность". 😊

С уважением, Алексей Чижов.