Угроза невыплаты расчёта по увольнении?

Я официально работаю помощником адвоката в адвокатском кабинете по трудовому договору. Хочу узнать может ли адвокат оформить мне трудовую книжку за период моей работы, своей печатью и подписью ?! или если он не имеет на это право, как мне подтверждать стаж работы что я работал помощником адвоката, если я хочу перейти на другую работу?!

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Здравствуйте, официально работаю и сейчас уже третий год нахожусь в декрете с сохранением рабочего места. Такой вопрос, могу ли я сейчас устроится на другую работу официально (удаленно), не уволят ли меня с предыдущего места работы? И могу ли я в декрете работать?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советую вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вы можете работать удалённо на другой работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ваше текущее место работы сохраняется за вами до окончания декретного отпуска, независимо от того, работаете вы где-то еще или нет. Уволить вас с основного места работы, пока вы в декрете, не имеют права (за некоторыми исключениями, как ликвидация предприятия).

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я официально работаю у ИП на 0.25 ставки,могу ли я не увольняясь оформить самозанятость?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, но у ИП лучше оформить ГПХ.

Здравствуйте, такой вопрос, не официально работаю третий месяц в ломбарде, не официально потому что прохожу процедуру банкротства, так вот, мы подписывали большую стопку бумаг при устройстве неофициально, и мне говорят что если ты уволишься раньше 6 отработанных месяцев, то ты должен будешь 100 000₽, правда ли это? Просто не совсем устраивает зп здесь

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно нет, за увольнение не платят, но вот с мат. ответственностью могут бытьроблемы, если все таки устроили официально, либо расписку подписали среди кучи бумаг.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с подписанными документами

Добрый день! Может ли учитель, официально работающий в школе, заниматься репетиторством вне основного рода деятельности? Самозанятость оформлена. И какие статьи закона это доказывают?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Можете, см. Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же не гослужащая, так что можете учить двоечников.

Здравствуйте. Сотрудник, официально работающий в организации, причинил вред третьему лицу. Потерпевшему была выплачена страховка, но потерпевший через суд взыскал с работодателя также компенсацию морального вреда, которую юридическое лицо выплатило в полном объеме. По какой статье работодатель может подать иск на своего работника, чтобы вернуть деньги, выплаченные в качестве компенсации морального вреда, по статье 1081 ГК или по статьям ТК 238, 242? Такое дело рассматривается в рамках трудовых споров или в рамках гражданских правоотношений. Или можно эти положения объединить в одном иске?

Байдак Зоя Михайловна

А почему вы решили, что работодатель имеет право взыскать обратно выплаченные деньги? Пострадавшее лицо может получить и страховку и компенсацию морального вреда, если его здоровью был причинен вред.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, вы можете подать исковое заявление ссылаясь на ст. 1081 ГК и 238, 242 ТК РФ, объедините данные обстоятельства в одно исковое производство.

Добрый день! Я официально работаю , но на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , на работу выходить собираюсь в 3 года , но сейчас хочу устроится удалено чтоб был какой то доход , я могу устроится официально или оформиться как самозанятая ?какие нюансы , расскажите пожалуйста

Здравствуйте) мне 17 лет, устроилась на работу, сказали что будет официально, но никаких бумаг не подписывала, видимо пока неофициально работаю, сообщили что переработку будут выплачивать наличными, но в итоге хочу проработать месяц и уволиться. 1 вопрос- нужно ли будет мне отрабатывать 2 недели? 2 вопрос- выплатят ли мне переработку если неофициально и нет 18 лет? Есть фото прихода и ухода на работе со всеми датами и временем. По часовой норме отработала больше, чем положено несовершеннолетним по тк.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Вы можете уволиться без отработки, так как не подписывали трудовой договор.

Обучаюсь в ординатуре на очной форме обучения. По месту учебы необходимо пройти практику. При этом я официально работаю. Деканат справку вызов не предоставляет, могу ли я ее получить для оформления учебного отпуска?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы имеете право на учебный отпуск при очной форме обучения в ординатуре, но только если она является первой ступенью послевузовского образования и проходит впервые.

Добрый день.
Официально работаю на ИП
С 6.10.2025 по 22.02.2026 я официально в декретном отпуске .
Отправила в отдел кадров больничный, чтоб отправили в СФР на выплату пособия по беременности и родам.
Они отправили в СФР только 15.10.2025 .
16.10.2025 на гос. Услугах мне пришло уведомление что СФР отправил работодателю уведомление на доработку документов.
Я связалась с отдел кадром , поставила их в известность что мне пришло уведомлением чтоб они посмотрели какие документы запрашивает от них СФР.
На что получила отказ от работника отдела кадров. Ссылаясь на нехватку времени и вобще она не обязана этим заниматься.
Я связалась с СФР но мне отвели ли что недостающие документы может отправить только работодатель.
Как мне были в такой ситуации? Как получить пособия?

Ватолин Александр Иванович

Направить письменное требование работодателю (заказным письмом) о немедленном предоставлении сведений в СФР. Подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ) (можно в режиме онлайн). Прокуратуру. Обратиться в СФР (лично/письменно/через электронную приемную) с описанием ситуации и приложением подтверждающих документов (уведомление с Госуслуг, копия больничного). СФР может принять меры к работодателю.

Добрый вечер, в 04.2025 года официально работаю на ставке 20.000, в июле узнаю что беременна. В октября беру отпуск на 14 дней 7 дней за счет организации и 7 дней за свой счет. С октября месяца постоянно на больничном. Октябрь, ноябрь не работала официально была на больничном только вышла на 2 дня и опять на больничный. Решила взять отпуск 7 дней за счет организации перед уходом в декрет. Мне отказала и из за финансовых трудностей в организации. Зарплату получала белую и черную, доказательство что получило в отпускные официальные и не официальные есть. Как быть?!

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте. По закону беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск:

—до или после отпуска по беременности и родам;

- после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.

Вы вправе уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляли его в рабочем году. Это возможно, даже если отработали в компании или у ИП меньше полугода или по графику должны идти в отпуск в другое время.

По новому другому мы работаем 4/3. Они хотят чтобы мы работали 5дней обещали стаж и вредность тоже идти будут. В каких условиях они могут сделать. Если я официально работаю 4/3

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре или правилах трудового распорядка указано что вы работаете именно 4/3, то вас не могут заставить работать в режиме 5/2. Исключение - работодатель за 2 месяца уведомляет вас об изменении трудового распорядка, и вы можете как согласиться, так и отказаться. В последнем случае вам предложат другую работу по вашей специальности, и если вы от такой откажетесь, уволят.

Сложилась такая неприятная ситуация. Была устная договорённость с работодателем, что меня не трогают на время сессии, а я просто работаю в дни которые у меня не предусматриваются трудовым договором. И несколько сессий так и работало, но сейчас, после очередной сессии требует, чтобы я предоставил справку вызов за то время, что я был на сессии. Я студент очного отделения. Будет ли этот прогул считаться по уважительной причине, если к объяснительной я приложу справку, что лично у меня в определённый период, в моём вузе была промежуточная аттестация? Официально работаю на 0,2 ставки и получается, что было пропущено 2 дня.

Носиков Андрей Александрович

По закону (ст. 173 ТК РФ) справка-вызов — единственное основание для учебного отпуска. Без нее отсутствие могут засчитать как прогул (ст. 81 ТК РФ). Обычная справка из вуза лишь подтвердит ваше там нахождение. Напишите мне, мы составим грамотное объяснение для защиты вашей позиции перед руководством.

Арахова Диана Алексеевна

Если вы официально работаете по трудовому договору на 0, 2 ставки и предоставите работодателю справку-вызов с очной формы обучения за период пропуска, то указанные дни будут считаться уважительной причиной отсутствия на работе, и прогулом это не считается в силу

Я официально работаю в организации 2 полных года. Начальники моего отдела были уведомлены о беременности практически сразу. 13 февраля я должна уйти в декрет по плану. И как только я подтвердила эту дату,то через пару дней ко мне подошла начальница и сказала,что за несколько дней до оформления декрета я должна буду подойти в отдел кадров и написать заявление на увольнение по совместительству. При том,что по факту у меня одна ставка продавца,никаких совместительств,насколько мне известно у меня не было. Аргументировала она это тем,что вот буквально вышел новы закон. Я уточнила,что за увольнение по совмещению,она сказала,что я же не собираюсь брать переработки,поэтому я должна написать это заявление,а основная работа у меня остаётся. Справку о лёгком труде я не приносила и перевода на лёгкий труд у меня не было,к слову. Что это значит и чем мне это может обернуться?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Это попытка вас обмануть. Нового закона об увольнении перед декретом нет. Если вы не оформляли внутреннее совместительство (второй трудовой договор), то и увольняться с него не с чего. Подписав такое заявление, вы фактически прекратите трудовые отношения, и вас могут уволить полностью, лишив права на декретные выплаты и пособия. Ничего не подписывайте. Отказ в переводе на легкий труд при беременности является нарушением (ст. 254 ТК РФ). Зафиксируйте требование начальницы письменно (например, в электронной почте) и при отказе в выплатах обращайтесь в ГИТ.