-
Вопрос № 00192853
Я неофициально работающий. Хочу уволиться, сообщила управляющему и отрабатываю две недели, но без премий, хотя отработка полный месяц. Сделала пометку, что тогда и логики отрабатывать нет. На что мне поступил ответ, что и платить расчёт тогда мне можно и не платить. Разве это не нарушение?
Да, это абсолютное и грубое нарушение закона, но со стороны вашего руководства это еще и откровенный шантаж. Главная проблема здесь в том, что вы работаете неофициально. В легальном правовом поле понятия неофициальная отработка вообще не существует. Раз у вас нет трудового договора, то и обязанности отрабатывать две недели у вас нет — вы можете просто встать и уйти в любой момент (ТК РФ).
Однако ответ управляющего «можно и не платить» — это прямое правонарушение. По закону работодатель обязан оплатить весь фактически отработанный период, даже если сотрудник трудился без договора (ст. 67 ТК РФ).
Спасибо!
На сколько сложно факт работы?
Пишите в любой мессенджер, проведу грамотную консультацию!
Здравствуйте. Да, в Вашей ситуации это похоже на нарушение: если Вас фактически допустили к работе, трудовые отношения могут быть признаны и без договора по ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Тогда при увольнении расчет обязаны выдать в день увольнения по ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а за задержку начисляется компенсация по ст. 236. С премией вопрос зависит от правил оплаты труда.
Да, это прямое нарушение ваших прав, поскольку даже при отсутствии письменного трудового договора фактическое допущение к работе обязывает работодателя выплатить все причитающиеся вам суммы в день увольнения, включая заработную плату и премии, если они предусмотрены системой оплаты труда
