- 18.05.2026 21:26
После того как разрешать увольнятся из ВС РФ. Возможно ли уволится по окончанию контракта если выслуга составляет 15 лет, а если учитывать боевые то 20 лет? Или можно уволится только когда выслуга без учета боевых будет 20 лет?
По описанной ситуации ключевым для возможности увольнения по окончании контракта является наличие выслуги лет, дающей право на пенсию, а именно 20 лет выслуги в календарном исчислении. То есть тот факт, что с учётом льготного исчисления боевых служб выслуга достигает 20 лет, при календарной выслуге в 15 лет права на увольнение с назначением пенсии не даёт. Правовое основание здесь — Закон РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1. Статья 13 этого закона устанавливает, что право на пенсию за выслугу лет имеют военнослужащие, имеющие на день увольнения выслугу 20 лет и более. Статья 18 того же закона определяет, что в выслугу лет для назначения пенсии засчитывается служба в особых условиях в льготном исчислении, но порядок такого исчисления устанавливается Правительством РФ. Главный юридический риск в том, что льготное исчисление применяется исключительно для расчёта размера пенсии после приобретения права на неё. Для самого возникновения права на пенсионное обеспечение учитывается именно календарная выслуга лет, если иное специально не предусмотрено для конкретных категорий военнослужащих. Для точного вывода необходимо проверить текст вашего контракта, основание, по которому вы планируете увольняться, и наличие у вас на момент предполагаемого увольнения 20 календарных лет выслуги. Окончательная позиция, в том числе возможность применения иных оснований для увольнения или оспаривания расчётов, зависит от детального изучения ваших документов о прохождении службы и точного подсчёта всех периодов службы в календарном порядке.
