Пособие до 1.5 лет?

1. Правовая оценка ситуации
Дедушка (работающий по трудовому договору) вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за одной из внучек при условии, что мать и отец ребенка этим правом не пользуются. Через месяц он может выйти из отпуска и приступить к работе, а затем, если есть основания, оформить аналогичный отпуск по уходу за другой внучкой (при условии, что по второму ребенку это право также не реализовано родителями и другими родственниками).

2. Применимые нормы
Вопрос регулируется статьями 256 и 257 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ № 1206 от 30.12.2006 (о порядке выплаты пособий). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход, по заявлению и при подтверждении, что другие родственники этим правом не пользуются.

3. Риски, сроки, важные нюансы
— Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному человеку за одного ребенка в один и тот же период.
— Оформление отпуска по очереди за разными детьми возможно, если дедушка действительно осуществляет уход и это подтверждено документально.
— При выходе из отпуска (полностью или частично, например, на неполный рабочий день) отпуск прекращается, и право на пособие утрачивается с момента выхода на работу.
— Работодатель вправе затребовать документы, подтверждающие, что другой член семьи отпуск не оформлял и пособие не получает.

4. Пошаговые действия
— Получить у родителей обеих внучек справки с их мест работы о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают соответствующее пособие.
— Подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за одной внучкой, приложить документы.
— Через месяц написать заявление о досрочном выходе из отпуска и приступить к работе.
— После выхода оформить аналогичный пакет документов по второй внучке и снова подать заявление на отпуск и пособие.
— По окончании отпуска — выйти на работу в обычном режиме.

5. Что уточнить
Для точного ответа нужно знать, действительно ли родители обеих внучек не используют отпуск и не получают пособие, а также есть ли у дедушки подтверждение фактического ухода за каждым из детей.

Если потребуется детальный разбор по вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу для анализа всех документов и нюансов.