Законны ли действия центральной бухгалтериии?

Добрый день!

Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.

Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.

Добрый вечер, нет не обязательно.

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Оплата отпускных дней**
Согласно **ст. 114 Трудового кодекса РФ**, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Это означает, что все дни отпуска, включая выходные и праздничные, должны быть оплачены.

### 2. **Праздничные дни в период отпуска**
Согласно **ст. 120 ТК РФ**, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, **не включаются** в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Однако это не означает, что вы теряете эти дни. Они просто не учитываются при расчете продолжительности отпуска.

В вашем случае:
- 1 января 2025 года — праздничный день (Новый год).
- 2-8 января 2025 года — нерабочие дни (новогодние каникулы).

Эти дни не должны включаться в отпуск, но и не должны считаться потерянными.

### 3. **Правильный расчет отпускных**
Если вы написали заявление на отпуск с 31.12.2024 по 10.01.2025, то:
- 31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025 — это рабочие дни, которые должны быть оплачены как дни отпуска.
- 1-8 января 2025 года — нерабочие дни, которые не включаются в отпуск и не оплачиваются.

Таким образом, работодатель должен был оплатить только 3 дня отпуска (31.12.2024, 9.01.2025 и 10.01.2025).

### 4. **Ваши действия**
- **Уточните у работодателя**: попросите разъяснить, почему дни с 1 по 8 января не были учтены как нерабочие.
- **Проверьте расчет отпускных**: убедитесь, что вам правильно оплатили 3 дня отпуска.
- **Напишите заявление**: если вы считаете, что отпускные дни были рассчитаны неправильно, подайте заявление с просьбой пересчитать выплаты.

### 5. **Если работодатель отказывается**
Если работодатель отказывается пересчитывать отпускные или нарушает ваши права, вы можете:
- Обратиться в **Государственную инспекцию труда** с жалобой.
- Подать исковое заявление в **суд** для взыскания недоплаченных отпускных.

### 6. **Важно помнить**
- Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются, но и не считаются потерянными.
- Работодатель обязан оплатить только рабочие дни отпуска.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды"

С уважением,
Алексей Чижов.

Здравствуйте.

Ст. 121, 124 ТК РФ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, время, проведенное на больничном, не влияет на расчет отпускных. То есть, работодателю не требуется начислять отпускные дни за период больничного, но у вас сохраняется право на отпуск по истечении рабочего года. Обязательно уточните условия и сроки у вашего работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Отвечаю на ваши вопросы:
1. По поводу отпуска авансом перед декретом:
* Законодательство РФ не устанавливает конкретных ограничений на количество дней отпуска авансом
* Решение о предоставлении такого отпуска принимается работодателем
* Количество дней обычно регулируется внутренними документами компании
1. О накоплении отпускных дней во время больничного по БиР:
* Да, отпускные дни продолжают накапливаться (ст. 121 ТК РФ)
* За каждый отработанный месяц начисляется 2.33 дня отпуска (если отпуск 28 дней в год)
* Во время больничного по БиР идет обычный трудовой стаж, дающий право на отпуск
2. Получение накопленных дней авансом:
* Технически возможно договориться с работодателем
* Но это требует его согласия
* Законодательство не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск
3. Препятствия и права работника:
* Работодатель может отказать в авансовом отпуске
* Прямого права на авансовый отпуск законодательство не предоставляет
* Статья 260 ТК РФ дает право на использование ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности, но не касается авансового отпуска
Важно: все вопросы лучше решать заранее через диалог с работодателем, так как окончательное решение о предоставлении авансового отпуска остается за ним.

Дмитрий, добрый день. Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что закреплено в ст. 114 ТК РФ
Согласно ст. 122 ТК РФ работник имеет право на использование отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работник по своему желанию может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения в этом случае – последний день отпуска. В случае, когда работник использует отпуск авансом, компенсация за неотработанные дни отпуска может быть удержана из зарплаты сотрудника при расчёте (часть вторая ст. 137 ТК РФ). Важно отметить, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, это требование предусмотрено частью девятой ст. 136 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, Ваши действия могут быть следующими:

1. Письменное заявление:
Подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В заявлении укажите конкретные даты отпуска и дату увольнения.

2. Уведомление о нарушении закона:
Если работодатель отказывает в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением, можете письменно уведомить его о том, что такое действие нарушает Ваши права, указанные в ТК РФ. Ссылайтесь на конкретные статьи указанных выше нормативных актов.

3. Обращение в трудовую инспекцию:
В случае отказа в удовлетворении Ваших законных требований, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все обстоятельства дела и приложите копии всех необходимых документов, включая заявление на отпуск и последующий отказ работодателя.

4. Судебное разбирательство:
Рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав. Представьте доказательства, подтверждающие Ваши требования.

При необходимости, готов оказать помощь в составлении процессуальных документов.

Написать ✍️ заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением, зарегистрировать у работодателя. Требуйте письменный отказ, с которым можете обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте! Время, проведенное в отпуске по беременности и родам, не включается в расчет отпускных дней, так как это отдельный вид отпуска. При увольнении вам полагается компенсация за неиспользованные отпускные дни, накопленные до декретного отпуска. Работодатель обязан рассчитать, сколько дней основного и дополнительных отпусков вы заработали, и выплатить компенсацию за них. Убедитесь, что расчет выполнен правильно, и вы получили все выплаты

Уважаемая Екатерина! Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых. При прекращении трудового договора выплата всех сумм (включая оплату неиспользованного отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

1. Основные правила по отпуску в РФ:

Согласно ст. 114–122 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск может делиться на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

2. Право на отпуск за каждый рабочий год:

Отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты приема на работу, а не с 1 января.Когда вы были приняты на работу?
Это важно для понимания вашего текущего рабочего периода.

В каком месяце прошлого года вы брали компенсацию за отпуск, и сколько дней компенсировали?
Компенсация возможна только за неиспользованный отпуск при увольнении, либо за дни сверх 28 дней (дополнительный отпуск).

Вы работаете по основной работе или по совместительству?

Есть ли у вас право на дополнительный отпуск (например, за вредные условия труда, северный стаж, госслужба и т.п.)?

Каким образом вам объяснили, что у вас только 12 дней? Есть ли письменный расчет от отдела кадров или бухгалтера?

Здравствуйте!

Основной отпуск
По Трудовому кодексу РФ минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Если у вас обычный график (не сокращённая рабочая неделя и не вредные условия труда), то именно эти дни должны предоставляться ежегодно.
Ваш мартовский отпуск
Вы говорите, что в марте использовали 7 дней. Эти дни должны вычитаться из ваших 28.
→ Оставалось бы 21 день.

Компенсация за прошлый год
Если в прошлом году вы не ходили в отпуск, а вам выплатили компенсацию, то отпускные дни за тот год «сгорели», так как вы получили их деньгами. В новый год они не переносятся.
Почему сказали про 12 дней
Возможные причины:

Вам дают отпуск пропорционально отработанному времени (если, например, вы устроились недавно или работаете меньше года, отпуск начисляется 2, 33 дня за каждый месяц работы).
Работодатель мог ошибиться в расчётах.
Возможно, часть отпуска уже «заложена» в март (например, они считают, что вы брали не 7 календарных, а именно 7 «отпускных» из вашего лимита).
Могли учесть праздничные дни, которые пришлись на отпуск.

Чтобы точно разобраться:
Сколько лет вы работаете в этой организации?
Вы в прошлом году брали только компенсацию или хотя бы часть отпуска использовали?
В трудовом договоре у вас прописано 28 календарных дней отпуска?

Если вы подпишете такое заявление, работодатель освобождается от обязанности выплатить вам компенсацию за досрочное прекращение трудового договора, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении по инициативе работодателя.

Здравствуйте. Праздничные не включаются в отпуск (ст. 120 ТК). 4 ноября — нерабочий праздник; при отпуске с 03.11 на 7 к.дн. считаются 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10 ноября. Значит отпуск кончается 10.11, на работу- 11.11.

Работа 1 ноября возможна лишь как обычная смена либо как сверхурочная/выходная с оплатой по ст. 153 ТК.

По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении. Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске и не отрабатывать 2 недели. По ее словам это не было связано количеством дней отпуска. Моя ситуация следующая: Мой отпуск по графику с 15.12.2025 по 30.12.2025. То есть 16 дней. Но я заболела гриппом перед отпуском и мне открыли больничный: с 11.12.2025 по 22.12.2015. У меня была ранее куплена путевка и я улетела отдыхать, вернулась домой 30.12.2025. В день приезда связалась с отделом кадров для уточнения информации по переносу дней отпуска в связи с больничным. Мне сообщили, что: "так как в день закрытия больничного от меня не получили заявления с подписью руководителя отдела о том, куда я хотела бы перенести эти дни, а отпускные были выплачены, То бухгалтерия посчитала и оформила отпускные дни с 31.12.2025 и я должна 12.01.2025 приехать и написать заявление, подписать у руководителя отдела и передать на подпись к директору. А выйти на работу 16.01.2025." Я уточнила, могу ли я перенести эти дни и взять их с 12.01.2025, кадровик ответила - Нет, бухгалтерия уже произвела расчеты. Я просила уточнить, как они считали дни, кадровик не смогла мне конкретно ответить, сказала - в январе часть дней праздничные, часть выходные. Моё желание уволиться связано с переездом, в декабре я выяснила, что по УЗИ и анализам крови у меня снижение овариального резерва и снижена вероятность забеременеть и иметь своего ребенка. Я хотела бы родить своего ребенка и это более важно для меня, чем моя работа. Поэтому я хочу уволиться и переехать в регион, где живёт мой мужчина, то есть сделать возможным появление моего родного ребенка. Насколько правомерно были действия бухгалтерии и кадров, когда они за меня решили, когда я беру свои "больничные дни" и могу ли я уволиться без отработки в 2 недели? Или я обязана написать заявление о переносе отпускных дней 12.01.2026, выбрать "их" даты. И, чтобы мне подписали заявление (а не отказали), на следующий день писать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели с 14.01.2026 аж по 27.01.2026? Или, всё -таки, есть закон или комментарий к нему, по которому, находясь в отпуске я могу написать заявление и не отрабатывать? (Не думаю, что для моей работы будет иметь какое-то значение моя личная ситуация и состояние здоровья, вряд ли у них будет желание понять и отпустить меня). Бухгалтерия, кадры и мой отдел выходят на работу с 12.01.2026. И для всех заявлений работа требует подпись руководителя отдела, походе, в этой ситуации отсутствует возможность писать любые заявления до 12.01.2026.

1. Правомерность действий отдела кадров/бухгалтерии спорна. Перенос отпуска из-за больничного обычно требует вашего письменного заявления. Если вы его не подавали, их самостоятельное решение может быть оспорено.