Как сделать так что бы не платить штраф?

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Я работала в суши-баре помощником повара, и у меня произошла крайне неприятная ситуация: я не уследила за пиццой, и она у меня пригорела, а такую пиццу клиентам отдавать нельзя. Меня оштрафовали за это, но не сказали сумму штрафа. Законно ли поступил работодатель?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если трудоустроены по ТК РФ, то могут взыскать только за испорченные продукты, например, по себестоимости, а вот если устроены по гпх договору, то ответственность устанавливается договором.

Харченко Ксения Павловна

Штрафовать работников по закону нельзя

Здравствуйте, могу ли я расторгнуть договор ГПХ в одностороннем порядке без "отработки"? И, если я откажусь от предоставления услуг работодателю без его согласия на расторжения договора гпх, какие последствия меня ожидают? Дело в том, что работаю на " ООО" Вайлдберриз. И так, как постоянное наложение штрафов ни за что ни про что. Дошло до того, что повесили ответственность за брак по товарам, которые я лично проверяла и по итогу: деньги за смену все списались в счет этих товаров испорченных в процессе перемещения. Я понимаю, что Ваилдберриз редко возвращает деньги, даже после оспаривания. И в связи с этим хочу прекратить договор ГПХ в одностороннем порядке без каких - либо "Отработок". Насколько мне известно - это желание законно. Но работодатель требует отработку две недели. С учетом того, что работала я менее месяца. Знаю, что ТК РФ не распространяется на договор ГПХ.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте!
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) действительно отличается от трудового договора, и его расторжение регулируется Гражданским кодексом РФ. Вам следует обратить внимание на условия расторжения, указанные в самом договоре, так как общий порядок может различаться.

1. Расторжение договора: Стороны могут расторгнуть договор ГПХ в любое время, если это предусмотрено самим договором или по соглашению сторон. Если договор не содержит четких условий по этому вопросу, вы имеете право на одностороннее расторжение, однако важно уведомить другую сторону.

2. Последствия расторжения: Если вы решите прекратить договор без уведомления работодателя, это может привести к юридическим последствиям. Работодатель может потребовать возмещения убытков или штрафа, если в договоре существует такая оговорка. Есть вероятность, что компания может подать иск на вас за убытки, связанные с вашим уходом без уведомления.

Вам важно очень внимательно подойти к чтению своего договора и, возможно, получить юридическую консультацию, чтобы понять свои права и риски. Мои контакты в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе расторгнуть договор ГПх в порядке, предусматренном договором. Это ваше безусловное право. Любые пункты, которые устанавливают некие штраф или убытки, их возмещение в безоговорочном порядке могут быть оспорены в судебном порядке. Убытки подлежат доказыванию.

Я допустил ошибку в работу по nda и ушёл по собственному. Мне супервайзер скинула документы, я из подписал (в ворде) и отправил ей, сдал технику и больше мне мне писали. Спустя месяц мне говорят, что я не уволился потому что сом документы нужно было принести лично и подписать вручную в отдел кадров. Но мне никто об этом не сказал и я не знал, что удалённо нельзя. Теперь работодатель угрожает пред судебной жалобой и уволению за прогулы по статье и испорченной трудовой. Должен ли я отдавать зарплату за месяц, когда я думал, что уже не работаю? И понесёт ли какое-нибудь наказание супервайзер, который меня не до конца осведомил, что нужно прийти лично?

Харитонов Александр Иванович

Добрый день!

Если Вы не были уволены, значит зарплату получили обоснованно. За все ошибки, допущенные при приеме и увольнении сотрудников, ответственны сотрудники, которые отвечают за данные приемы и увольнения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника оформляется письменным заявлением с подписью; если вы прислали подписанный файл и сохранили переписку/метаданные, это можно использовать как доказательство направления заявления (также учитывается Федеральный закон №63‑ФЗ об электронной подписи). Работодатель вправе требовать возврата выплаченной зарплаты только в судебном порядке при доказанном неисполнении обязанностей или причинённом ущербе; самовольные удержания или угрозы неправомерны (см. порядок выплат и удержаний в ст.137 ТК РФ). Супервайзер может нести дисциплинарную ответственность за ненадлежащее информирование по внутренним правилам и ст.192 ТК РФ, но основная ответственность за надлежащее оформление увольнения — у работодателя. Сохраните все файлы и переписку, не подписывайте признательных писем и запишитесь на консультацию — помогу подготовить защиту и документы.

Здравствуйте.
Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись.

Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет.
Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом?
Уходить по с.ж. и терять работу на диктуемых условиях без какой-либо выгоды не хочу, и если отношения с работодателем неминуемо будут испорчены, как наиболее выгодно для себя завершить трудовые отношения?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Уволить «по статье» за опоздания можно лишь по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: нужен письменный акт каждого проступка + приказ о дисциплинарном взыскании, и новое нарушение в течение года. Объяснительных и сообщений недостаточно. «Выход декретницы» не основание для расторжения: вам обязаны предложить вакансию либо оформлять сокращение (2-месячное предупреждение, выходное пособие). Поэтому: не пишите заявление; требуйте письменный приказ с обоснованием. При давлении фиксируйте разговоры, жалуйтесь в ГИТ/прокуратуру. Вариант «по соглашению» возможен, но торгуйтесь за компенсацию (2-3 оклада).

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы не обязаны соглашаться. В случае конфликта вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Добрый день!
Прошу проконсультировать по вопросам штрафов наложенных за нарушения в период моей нетрудоспособности и выходных, а также списаний сырья.
Работаю су-шефом в филиале сети ресторанов.
Работодатель постоянно штрафует.
31.10.2025 штраф за проверку технолога: повара поставили маркировки до моего прихода на работу одним днем, повлиять на такое решение я не мог, т. к. на этот момент не находился на работе, до этого были выходные.
13.12.2025 аналогичная ситуация - вышел с выходных, пришел на работу одновременно с технологом, нашли просроченные за мои выходные полуфабрикаты и снова штраф 3000.
27.12.22025 вышел с больничного, оштрафовали за непогашенные ВСД, хотя документация закрывается после приемки сырья, на которой меня не было.
08.12.2025 списания сырья выведенного из меню, оно не было мной испорчено, просто перестало быть нужным в приготовлении.
В приложенных файлах есть помимо изложенных еще пара нелепых штрафов.
Насколько мне известно, трудовое законодательство в принципе не предполагает штрафы, только предупреждение, выговор и увольнение. Хотелось бы составить официальное обращение в Роструд для компенсации данных штрафов, а также привлечения организации к ответственности.
Заранее благодарю за помощь.

Арахова Диана Алексеевна

Требования и штрафы работодателя незаконны. Денежные штрафы прямо запрещены Трудовым кодексом, а привлекать к ответственности за нарушения, допущенные в ваше отсутствие (выходные, больничный), нельзя. Обращение в Роструд — правильный путь для восстановления прав и возврата удержанных сумм.

Здравствуйте. Вопрос ТК РФ. Компания поставила перед фактом, что она закрывается и мы должны уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без доп. оплат, потому что у компании денег нет. Обещают выплатить наши оклады с премией + отпускные.
За 2 месяца (как положено по ТК РФ) нас не предупредили и сейчас они уведомили посредством смс в приложении мах. До си х пор ни каких официальных пи сем от них, но первую волну сотрудников уже увольняют.
Сказали, чтобы не вздумали обращаться в трудовую инспекцию, потому что:
1. денег нет и платить нечем
2. компания объявит себя банкротом и вы все равно ничего не получите
3. угрозы и манипуляции: уходите по хорошему с нашей рекомендацией, и наче если обратитесь в труд.инспекцию - ваша репутация будет испорчена.
Выплату по зарплате получаем с двух компаний, 75% компания, которая хочет якобы банкротиться и 25% компания которая продолжит работать онлайн. В трудовых договорах наших это не зафикси овано.
На что мы можем рассчитывать:
1. если обратимся в трудовую инспекцию?
2. если обратимся в и нспекцию и компания объявит себя банкротом?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Вы вправе требовать официального уведомления об увольнении и выплаты всех положенных компенсаций, если компания закрывается. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон без выплат. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, это поможет защитить ваши права. Даже при банкротстве компании ваши требования по зарплате и компенсациям будут в приоритете, но если у компании нет денег, выплаты могут быть не в полном объеме.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона.

Здравствуйте. Я работаю на яндекс сменах сборщиком заказов (я самозанятая), пришла на смену, собрала заказ и нечаянно оставила пакет с мороженым не в холодильнике, а на полках и мороженое , соответственно оно все растаяло. Директор сказал, что я или оплачиваю все , что испорчено или он удаляет мое аккаунт в яндекс сменах. я была в ступоре и в итоге заплатила. а теперь думаю, было ли законно требовать у меня оплату или магазин должен был все это отправить на списание? Если это не законно, то что делать дальше?

Чижов Алексей Алексеевич

Автоматически платить вы были не обязаны: с самозанятого ущерб нельзя взыскивать просто по устному требованию и под угрозой блокировки аккаунта. По ч. 7 Ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ самозанятый оказывает услуги не как работник, поэтому спор обычно оценивается по гражданским, а не трудовым правилам. Убытки можно требовать только при доказанности самого ущерба, его размера, вашей вины и причинной связи — ст. 15, Пп. 1, 2 Ст. 1064 ГК РФ.

Списание товара — внутренний вопрос магазина; оно само по себе не отменяет возможный спор об ущербе, но и не дает права брать с вас деньги сразу на месте без акта и расчета. Если вы уже заплатили без надлежащего договорного основания, можно требовать возврата суммы как неосновательного обогащения по п. 1 Ст. 1102 ГК РФ. Ближайший шаг — письменно потребовать возврат денег и документы, на основании которых с вас взяли оплату. Для окончательного вывода не хватает вашей оферты/договора, переписки и подтверждения перевода денег.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Грачёв Георгий Владимирович

Требование оплаты правомерно, если ущерб причинён по Вашей вине как исполнителя. Однако принуждение под угрозой удаления аккаунта - это давление, что влияет на добровольность выплаты и может оспариваться.

Был ли оформлен письменный договор с Яндекс Сменами и подписывали ли Вы акт о причинённом ущербе?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Добрый день!Возникла очень неприятная ситуация на работе.Я работаю продавцом -консультантом, вчера пришли клиенты покупать у нас металлическую дверь,на ценнике сумма стояла 16700 рублей,но по программе она была уже 19779 рублей.Клиент стал возмущаться и сказал ,что имеет право купить дверь по той цене ,которую увидел на ценнике.Разницу мы вернули(т.е 3079р).На что начальница ответила нам,что это вина продавцов ,якобы мы не проверяем цены,но ведь до этого о повышении и понижении цен,нам всегда сообщали .Теперь ,мы должны выплатить штраф в размере разницы цены 3079 руб .Кто должен уведомлять о повышении и снижении цены? Оштрафовали нас по закону?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала и открыла магазин на 6 часов 57 минут позднее, чем того требует ТЦ. Принесли Акт, в нем написано, что Арендатор должен оплатить штраф. Я - не Арендатор, я просто консультант-продавец. Нет трудового договора, под расписку с правилами ТЦ и договором аренды с ТЦ меня не знакомили, никакого внутреннего нормативного акта нет, либо меня с ним не знакомили, приказа о премировании нет, сумму штрафа, который наложит ТЦ я не знаю, т.к. не знаю пунктов договора аренды. Возможно ли, что на меня переложат выплату штрафа, либо заставят возместить его, либо вычтут что-либо из зарплаты? Я знаю о ст. 192 ТК РФ, что штрафы незаконны, и есть лишь три вида дисциплинарных взысканий. Знаю, что, кажется, могут депремировать, если за данный период есть дисциплинарное взыскание. Что меня ждет? Что делать в такой ситуации? Заранее прошу прощения, если в тексте есть орфографические ошибки или ошибки пунктуации, или опечатки - просто я очень волнуюсь. Заранее благодарю за ответ.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего

Мерзликин Алексей Борисович

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.

3го июля, я написала заявление на увольнение, а с 17 июля по 13 августа ушла в отпуск
с 14 - 18 августа отсутствовала на работе по причине поиска другой работы, 21 августа забрала трудовую книжку из отдела кадров и они сказали, что у меня 15 дней прогула и нужно заплатить штраф 10000р. по статье 77 пункт 3 часть 1

Железняк Екатерина Андреевна

Доброго времени суток.

Штрафы по закону, у нас отсутствуют.

Кирдяев Андрей Николаевич

С какого числа Вы решили уволиться? Тут нужно всё внимательно изучить. Штрафов В ТК РФ не предусмотрено. Наберите мне, проконсультирую, помогу обезопасить вас от незаконных действий работодателя.

Здравствуйте. Был заключен договор с салоном ,что обязательно нужно отработать 300 клиентов или оплатить штраф при несоблюдении этого требования. Не оформлен по трудовой книге и договор не заверен нотариусом.
Могу ли я расторгнуть этот договор,без выплаты штрафа и без 300 клиентов,если устраиваюсь в образовательное учреждение?

Ким Галина Владимировна

Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты

Собанин Виктор Викторович

Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру, действия работодателя будут признаны незаконными

Здравствуйте, по целевому договору отработала 2 года вместо 3х, в самом договоре написано что при неисполнении обязана выплатить меры поддержки, а обязана ли я платить штраф? Сколько и кому? Будет ли это пропорционально отработанному времени?

Ватолин Александр Иванович

Надо изучать договор.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже спрашивали и юристы вам отвечали.

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас обучаюсь на 6 курсе, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.