О праве получения 'пред-пенсии'?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вас уведомили о планируемом сокращении должности по организационно-штатным мероприятиям, и вы интересуетесь, сможете ли оформить досрочную страховую пенсию по старости, если до общеустановленного пенсионного возраста (64 года для мужчин в 2026 году) останется менее двух лет.

2. Применимые нормы права
В данном случае действует часть 1 статьи 8 и часть 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». По этим нормам гражданин, попавший под сокращение по инициативе работодателя (ликвидация организации или сокращение численности/штата), имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, если до достижения общеустановленного пенсионного возраста ему осталось не более двух лет, при наличии необходимого страхового стажа (не менее 25 лет для мужчин) и необходимого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК).

3. Риски, сроки, нюансы
— Право на досрочную пенсию возникает только после увольнения по сокращению штата, а не раньше.
— Важное условие: вы должны состоять на учёте в центре занятости как безработный и не быть трудоустроенным. Пенсия назначается только по направлению службы занятости, если для вас не нашлось подходящей работы.
— ИПК и стаж: ваши показатели (40 лет стажа и 118 ИПК) превышают минимальные требования, это положительно.
— Возраст: в 2026 году пенсионный возраст для мужчин — 64 года. Если на момент увольнения вам будет 62 года, это соответствует требованию «осталось не более двух лет».
— Основание для досрочной пенсии в вашем случае — пункт 2 части 1 статьи 32 закона № 400-ФЗ.
— Пенсия назначается только после признания вас безработным и невозможности трудоустройства через службу занятости.

4. Что делать пошагово
1. Получить официальное уведомление о сокращении (не менее чем за 2 месяца до увольнения).
2. После увольнения встать на учёт в центр занятости населения по месту жительства (важно сделать это сразу после увольнения).
3. Активно искать работу через службу занятости. Если в течение установленного законом срока (обычно не менее 2 месяцев) вам не смогут подобрать подходящую работу, центр занятости выдаст направление на досрочное назначение пенсии.
4. С этим направлением обратиться в Пенсионный фонд для оформления досрочной страховой пенсии по старости.

5. Что уточнить
— Точная дата увольнения (она должна быть не ранее, чем за 2 года до достижения пенсионного возраста).
— Причина увольнения должна быть именно сокращение штата или ликвидация организации (другие основания не подходят для этой льготы).
— Необходимо отсутствие трудоустройства после сокращения.

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому и пенсионному праву.