-
Вопрос № 00191784
Здравствуйте, компания объявила банкротство. У меня 75 дней остаток отпуска, обязана ли компенсировать?
Да, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все 75 дней неиспользованного отпуска. Это правило действует даже в случае банкротства компании. Данная гарантия закреплена в статье 127 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Если компания признана банкротом и начата процедура конкурсного производства, ваше требование о компенсации будет удовлетворяться в составе второй очереди текущих платежей. В соответствии со статьей 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», во вторую очередь погашаются требования по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и выплате выходных пособий.
Порядок выплаты зависит от того, когда возникла задолженность. Задолженность по оплате труда (включая компенсацию за отпуск), возникшая после даты принятия арбитражным судом заявления о банкротстве, относится к текущим платежам. Согласно статье 5 и пункту 2 статьи 134 Закона о банкротстве, требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в порядке календарной очередности, при этом требования по оплате труда второй очереди имеют приоритет перед большинством иных текущих платежей.
Выплата компенсации осуществляется за счет имущества должника, составляющего конкурсную массу. Конкурсный управляющий обязан включить ваше требование в реестр требований кредиторов и произвести расчет.
Для защиты своих прав вам необходимо уведомить конкурсного управляющего о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. Если управляющий отказывается включать требование в реестр или затягивает выплату, вы вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении требования в реестр. Также можно направить жалобу на действия конкурсного управляющего в суд или саморегулируемую организацию.
Важное обстоятельство: если работник длительное время не использовал отпуск и не предпринимал попыток его оформить, а затем требует компенсацию при банкротстве, суд может расценить это как злоупотребление правом и отказать во взыскании. Поэтому обязательно соберите все доказательства того, что работодатель препятствовал использованию отпуска. Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с вашими документами.
При любых сомнениях или проблемах рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.
Да, компания обязана компенсировать неиспользованный отпуск при банкротстве. Для получения выплаты обратитесь к конкурсному управляющему или в суд, если выплаты не были произведены
