Можно ли включить в страховой стаж уволенный и переведен по п.5 ст.29 КЗОТ?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы были уволены в 1994 году с переводом в дочернюю организацию по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР (перевод по соглашению между руководителями) и интересуетесь, можно ли включить этот период работы в дочерней компании в страховой стаж для целей пенсии.

2. Применимые нормы
Для целей расчёта страхового стажа учитываются периоды работы, подтверждённые трудовой книжкой (ст. 16, 66.1 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Периоды работы до 2002 года включаются в стаж, если они подтверждены записями в трудовой книжке (п. 3 ст. 30 вышеуказанного закона).

3. Риски, сроки, нюансы
Главное условие — правильное оформление трудовой книжки: должна быть запись об увольнении с прежнего места и приёме в дочернюю организацию. Если запись оформлена корректно (с указанием перевода и дат), такой период засчитывается в страховой стаж.
Риск возникает, если запись оформлена с ошибками, нет даты приёма или увольнения, либо если трудовая книжка не содержит нужных сведений.
Если страхователь (работодатель) уплачивал за вас страховые взносы (до 2002 года — это не всегда проверяется, но может быть учтено при споре), период включается в стаж.

4. Что делать
- Проверьте, чтобы в трудовой книжке были:
• запись об увольнении с прежнего места работы с формулировкой "переведен в ...",
• запись о приёме в дочернюю компанию с датой и должностью.
- Предъявите трудовую книжку (оригинал или нотариальную копию) в ПФР (СФР) при назначении пенсии.
- Если есть сомнения в правильности записей или ПФР отказывает в зачёте стажа, соберите дополнительные документы: приказы о приёме/увольнении, справки с места работы, архивные выписки.
- При необходимости — обжалуйте отказ ПФР в суде (ст. 218 КАС РФ).

5. Что уточнить
Если вы не уверены в правильности оформления трудовой книжки, приложите скан или фото записей — это важно для точного ответа. Также уточните, были ли перерывы между увольнением и приёмом, и есть ли дополнительные документы с прежнего и нового места работы.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по пенсионным вопросам.