Возможно ли увольнение?

Здравствуйте. Подскажите, законно ли увольнение работника, если свидетелями признаки опьянения подтверждены, а мед освидетельствование установило, что алкоголь в крови отсутствует и опьянение отсутствует

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте, если врач написал, что Вы были трезвы, то уволить «за пьянку» нельзя. Свидетели не заменяют заключение врача. Такое увольнение незаконно и его можно оспорить в суде.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Аушева Эвелина Валеровна

Добрый день. Такое увольнение незаконное. Рекомендую обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Здравствуйте) Работодатель направил меня на мед освидетельствование на состояние опьянения. Доставил меня служебным транспортом, поскольку рабочее место очень далеко от мед.учереждения. Анализ показал отсутствие алкоголя. теперь работодатель заявляет что, анализ был сдан по истечении 2 часов, значит он недействителен. Регламентировано ли время сдачи анализа на состояние опьянения по направлению работодателя?

Муклинов Сергей Хасанович

В нормативных правовых актах, регулирующих порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения, нет прямого указания на то, что анализ должен быть сдан в течение 2 часов после направления работодателя.

Исследования выдыхаемого воздуха:
При положительном результате первого исследования проводится повторное через 15–25 минут.
Отрицательный результат первого исследования исключает необходимость повторного.

Химико-токсикологические исследования (моча, кровь):
Предварительные исследования мочи должны быть проведены не позднее 2 часов с момента отбора образца.
Срок доставки образца в лабораторию для подтверждающих исследований — не более 10 рабочих дней с момента отбора.
Подтверждающие исследования должны быть выполнены в течение 3 рабочих дней с момента поступления образца в лабораторию.

Оформление акта:
Акт медицинского освидетельствования заполняется в день проведения процедуры.
В акте фиксируются дата, время исследований, их результаты и медицинское заключение.

Решение о признании анализа недействительным зависит от конкретных обстоятельств дела и трактовки медицинских и юридических норм.
Работодатель не вправе самостоятельно определять сроки сдачи анализа — они регулируются приказами Минздрава.

Левенец Константин Михайлович

В соответствии п.23 Приказа Минздрава России от 29.04.2025 г. №262н отбор образца биологического материала (крови) производится в следующих случаях:

если в течение тридцати минут после направления на химико-токсикологические исследования освидетельствуемое лицо заявляет о невозможности сдачи мочи.

Таким образом, по истечению 30 минут после направления на медицинское освидетельствование врач обязан произвести забор крови. Если врачом нарушен порядок освидетельствования, то Вы не обязаны отвечать за действия врача.

Кроме того, пунктом 22 предусмотрено, что при медицинском освидетельствовании лиц, указанных в подпунктах 2 - 11 пункта 8 настоящего порядка (работник), отбор образца биологического материала (мочи или крови) для направления на химико-токсикологические исследования осуществляется при наличии не менее трех клинических признаков опьянения и отрицательных результатах первого и повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.

Соответственно, если у Вас не брали анализ, то значит алкотестер показал отрицательные результаты, а клинических признаков было мало.

Муж пришел на проходную, где алкотестер показал 0,260 промилле (освидетельствование было, есть документ). В этот же день муж сел на больничный, через 5 дней больничный закрыл. Начальник сказал выйти на работу и ждать приказ на увольнение. Возможно ли увольнение не "по статье", а по собственному, пока не издан приказ?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, по соглашению сторон это вполне возможно, но в большей степени зависит от работодателя.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, возможно)))

Подскажите возможно ли уволиться из медицинской организации, если я недавно устроился и работаю врачом по целевому направлению? Возможно ли увольнение с минимальными потерями для меня.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.
без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно

Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц. Получается так, что у меня было постоянное место, сейчас же получается в роли подменного- одно место в том же здании, что приемлемо, другое- в другом районе города. Про изменение сообщает за 3 смены до выхода на новое место работы, при этом, другое место работы находится в неудобном для меня месте, с увеличением рабочих часов и дороги на работу, что существенно осложняет жизнь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Здравствуйте! Возможно ли увольнение по статье за ведение табеля на мертвую душу? Предыдущий начальник был в курсе, можно даже сказать он был инициатором этого. Новый начальник тоже в курсе был, только документы не подписывал.

Байдак Зоя Михайловна

Могут даже привлечь к уголовной ответственности. А по поводу увольнения нужно разбираться в оформлении самой процедуры насколько она была грамотно проведена.

Кузьмин Константин Александрович

Возможно в связи с утратой доверия, если в обязанности входит обслуживание денежных средств и тмц, либо за грубое нарушение в виде хищения, присвоения или растраты подтвержденых приговором или постановлением должностного лица.

Доброе утро, скажите пожалуйста возможно ли увольнение сотрудника без письменного заявления об увольнении. Управляющая магазином не распечатывает мне бланк заявления на увольнение объясняя это тем что мне прийдет электронное заявление в приложении Saby, назвала мой последний день работы, но мной не было написано заявление. Законно ли это и как я могу исправить ситуацию. Спасибо

Буланкина Светлана Николаевна

Утро доброе.

Нужно Ваше заявление, если Вас не сокращаю, например, не увольняют по дисциплинарке (но это совсем другие процедуры, требующие дополнительных бумаг и времени).

Вы можете обжаловать такое увольнение через инспекцию труда, например (только не затягивайте, время ограничено для обжалования).

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение по инициативе работодателя женщины в случае если она выходит из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день? Хотела бы выйти в возрасте 1,5 лет ребенку, будет ли действовать статья 261 Трудового кодекса РФ в случае выхода на работу или лучше остаться в отпуске до 3 лет?

Жидко Сергей Владимирович

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день защита от увольнения по инициативе работодателя продолжает действовать до достижения ребёнком трёх лет. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение матери ребёнка до трёх лет по сокращению штата и другим основаниям кроме грубого нарушения трудовой дисциплины или ликвидации организации. Можете спокойно выходить в полтора года вас сократить не имеют права. Оставаться в отпуске до трёх лет безопаснее но не обязательно. Если всё же попытаются уволить обжалуйте в суд и трудовую инспекцию.

Возможно ли увольнение?

Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как мне выдали заведомо невыполнимое служебное задание с противоречащими друг другу показателями. Я дал мотивированный письменный отказ от подписи, так как выполнить оба показателя одновременно объективно невозможно. После отказа работодатель начал оказывать на меня давление с целью понуждения к увольнению по собственному желанию. Мне устно предложили написать заявление об уходе без каких-либо компенсаций. Я увольняться не намерен, так как исполняю обязанности добросовестно. Работодатель составил акт о дисциплинарном проступке с грубым нарушением процедуры: до составления акта у меня не затребовали письменное объяснение, а с локальными нормативными актами, устанавливающими нормы выработки, меня не ознакомили под роспись. Кроме того, в организации нарушается порядок выплаты заработной платы. В трудовом договоре и локальных актах не установлены конкретные даты выплаты, а указаны интервалы: первая часть зарплаты — с 5-го по 10-е число, вторая — с 20-го по 25-е. Это противоречит статье 136 ТК РФ, которая требует устанавливать точные дни выплаты. Из-за этого сотрудники лишены возможности точно планировать поступление средств.

С недавнего времени начали запугивать о том что переведут меня в офис (в трудовом договоре это есть) но, я не подписывал его, лишь направлял документы на почту с сгенерированной подписью ( Электронную подпись не оформляли ), документы в бумажном виде просили направить на юр адрес, в любое удобное время ( отправить я естественно забыл, мне и не напомнили )

Грачёв Георгий Владимирович

Ситуация сложная

Возможно ли увольнение?

Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как мне выдали заведомо невыполнимое служебное задание с противоречащими друг другу показателями. Я дал мотивированный письменный отказ от подписи, так как выполнить оба показателя одновременно объективно невозможно. После отказа работодатель начал оказывать на меня давление с целью понуждения к увольнению по собственному желанию. Мне устно предложили написать заявление об уходе без каких-либо компенсаций. Я увольняться не намерен, так как исполняю обязанности добросовестно. Работодатель составил акт о дисциплинарном проступке с грубым нарушением процедуры: до составления акта у меня не затребовали письменное объяснение, а с локальными нормативными актами, устанавливающими нормы выработки, меня не ознакомили под роспись. Кроме того, в организации нарушается порядок выплаты заработной платы. В трудовом договоре и локальных актах не установлены конкретные даты выплаты, а указаны интервалы: первая часть зарплаты — с 5-го по 10-е число, вторая — с 20-го по 25-е. Это противоречит статье 136 ТК РФ, которая требует устанавливать точные дни выплаты. Из-за этого сотрудники лишены возможности точно планировать поступление средств.

С недавнего времени начали запугивать о том что переведут меня в офис (в трудовом договоре это есть) но, я не подписывал его, лишь направлял документы на почту с сгенерированной подписью ( Электронную подпись не оформляли ), документы в бумажном виде просили направить на юр адрес, в любое удобное время ( отправить я естественно забыл, мне и не напомнили )

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, уволить Вас "по собственному желанию" без Вашей воли нельзя: такое увольнение законно только при добровольном волеизъявлении работника. Дисциплинарное взыскание у Вас тоже выглядит уязвимым, поскольку объяснение должны были затребовать заранее, а с локальными нормами — ознакомить под роспись. По Вашим фактам позиция работника здесь не слабая, но решают формулировки документов и доказательства давления.

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение при описанных обстоятельствах возможно только при строгом соблюдении процедуры. Нарушения при составлении акта о дисциплинарном проступке и отсутствие ознакомления с локальными актами делают взыскание незаконным. Трудовой договор, подписанный простой электронной подписью без надлежащего оформления, ставит под сомнение его юридическую силу. Каким способом именно Вам выдавалось служебное задание - письменно с подписью руководителя или в иной форме? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Работодатель в подобных ситуациях, как правило, применяет следующую связку: составляет серию актов о нарушениях, затем применяет взыскания последовательно, формируя основание для увольнения по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение обязанностей. Без заблаговременной фиксации каждого нарушения процедуры со стороны работодателя и направления жалоб в трудовую инспекцию до применения очередного взыскания защита при оспаривании увольнения в суде существенно ослабевает. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Здравствуйте, может ли инвалид 2 группы работать ночным оператором? Согласие инвалида есть, медицинское заключение о том, что нет противопоказаний работать ночью тоже есть. Только инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю, получается 7 часов в день. А когда работаешь ночью, не получается сократить рабочее время в табеле. Что делать в этом случае? Можно ли сократить месячную нагрузку или можно ли ставить полный день?

Полюшков Михаил Сергеевич

Здравствуйте! 1) На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В вашем случае согласие и медицинское заключение имеется, значит инвалид II группы может работать ночным оператором. 2) В соответствии со ст.23 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. На основании ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В вашем случае, как я понимаю, работник специально принят для работы в ночное время (ночной оператор) значит, продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается.

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.