Работодатель отказывается передать сведения в сфр для пособия по уходу за ребенком?

(1 ответ)

Как действовать если работодатель отказывается передать данные в сфр ( ссылается на часть 4.2 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ). Работаю по договору гпх.
Я перешла из декрета в декрет. Первые роды были в 2024 году, вторые в 2026. пособие на первого ребенка платили, по бир на обоих детей тоже выплата была. Сейчас в пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет отказывают ссылаясь на закон указанный выше

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Подайте жалобу в Госинспекцию труда. Работодатель обязан передать сведения в СФР независимо от вида договора. Если он отказывает, ссылаясь на ч. 4.2 Ст. 2 Закона № 255-ФЗ, это незаконно. Также можно обратиться в прокуратуру. Если понадобится помощь с жалобой (платно), обращайтесь.
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юлия
София Дмитриевна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Юристы по социальному обеспечению

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и ушли в отпуск по беременности и родам (БИР), а затем оформили декрет по уходу за вторым ребенком. Работодатель отказывается передавать сведения в Социальный фонд России (СФР), ссылаясь на часть 4.2 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ. Вам отказали в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие нормы права применимы
Согласно ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют только лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть работающие по трудовому договору.
Часть 4.2 ст. 2 того же закона прямо указывает, что лица, выполняющие работы по договорам ГПХ, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если в их пользу не уплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если ваш договор — именно ГПХ, а не трудовой, и работодатель не уплачивал за вас страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства, вы действительно не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплаты по беременности и родам (БИР) по ГПХ возможны только в случае уплаты страховых взносов, но по уходу за ребенком — нет.
Если ранее вы получали пособие, возможно, это было связано либо с другим статусом (например, по трудовому договору), либо с ошибкой в оформлении.

Что делать пошагово
1. Проверьте свой договор: если он гражданско-правовой (ГПХ), а не трудовой, и за вас не уплачивались страховые взносы, получить пособие по уходу до 1,5 лет невозможно.
2. Если считаете, что фактически отношения были трудовыми (вы подчинялись внутреннему распорядку, работали по графику, получали зарплату, а не оплату за результат), можете обжаловать отказ, доказывая, что отношения были трудовыми, а не ГПХ. Для этого потребуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для установления факта трудовых отношений.
3. Если договор трудовой, а работодатель неправомерно оформил его как ГПХ, есть основания для защиты своих прав.
4. Для уточнения статуса выплат, которые вы уже получали, обратитесь в СФР за разъяснениями, почему ранее выплаты были назначены, а сейчас — нет.

Что нужно уточнить
— Точно ли ваш договор — ГПХ, а не трудовой?
— Уплачивал ли работодатель за вас страховые взносы на обязательное социальное страхование?
— Были ли у вас трудовые отношения, которые могли быть неправильно оформлены?

Если есть сомнения в правильности оформления ваших отношений или отказа, рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и выработки стратегии защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Социальному обеспечению