Трудовой договор?

В вашей ситуации при смене работодателя в России, когда вы находитесь на территории РФ на основании миграционного учета по трудовому договору, важно соблюсти следующие правила:

1. Правовая оценка и применимые нормы:
Согласно Федеральному закону № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", иностранный гражданин обязан быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания. При смене работодателя работодатель обязан уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином (ст. 13, 14, 15 закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ").

2. Риски и нюансы:
- Если вы меняете место работы, новый работодатель действительно обязан уведомить МВД о приеме вас на работу.
- Однако, если вы не меняете место проживания (адреса временного пребывания), то лично идти в МВД для повторной постановки на миграционный учет не требуется, если срок вашего миграционного учета еще действует (до декабря).
- Если при смене работы меняется и адрес вашего пребывания (например, вы переезжаете), тогда обязательно нужно в течение 7 рабочих дней с момента прибытия на новое место подать уведомление о постановке на миграционный учет по новому адресу.

3. Что делать пошагово:
- Уточните, меняется ли ваш адрес пребывания после смены работы.
- Если адрес остается прежним, и срок миграционного учета не истек, дополнительных действий с вашей стороны не требуется — новый работодатель сам уведомляет МВД о приеме вас на работу.
- Если адрес меняется, подайте новое уведомление о прибытии в МВД или через МФЦ в течение 7 рабочих дней с момента переезда.

4. Что уточнить:
- Ваш фактический адрес пребывания после смены работы.
- Не истек ли срок миграционного учета (в вашем случае — до декабря, но важно следить за датами).

Для точной оценки вашей ситуации и помощи с документами рекомендую обратиться к юристу, чтобы избежать нарушений миграционного режима.