В договоре прописана вся заработная плата , по факту платят 50 % белой ,50 % чёрной . Такой договором составлен вообще верно? Как можно потребовать выплачивать официально всю сумму ?
Моему мужу по решению суда были назначены отработки в течении 10 месяцев .официальной работы у него нет , по этому инспектор направила его в ТСЖ . График работы с 8:00 до 12:00 с пн по пт . Заработная плата 6000 т.р минус % вычет по делу . Итого наш доход на 3 человек не составляет даже 1 прожиточного минимума. Семья из 3 человек . Муж , супруга и ребенок 2 года . Я не работаю и не получаю никаких пособий и выплат . Так как мы снимаем жилье в месяц 12.500 Платим кредит 2160 и прочие расходы муж вышел из положения и подрабатывает в службе безопасности в ночное время с 20: 00 до 7:00 каждый день без выходных дабы содержать семью плюс к этому ходит на отработки . После продолжительного времени такой работы в силу усталости муж не смог выйти на отработку 3 дня . Он попросту спал потому что очень устал . Инспектор узнав о пропуске на основной работе и не войтя в положение семьи о заработке требовала объяснений . На что мой муж обманув ее сказал что у него болел зуб он не мог выйти так как находился на лечении по записи . В то же время муж обратился к стоматологу на плановое лечение , после чего взял справку о лечении и дома самостоятельно изготовил бланк с печатью врача и подписал нужные ему даты . Сфотографировал справку и отправил инспектору. В свою очередь инспектор проверила подлинность справки и обнаружила что в данные даты мой супруг не посещал врача стоматолога. Об этом мы узнали из звонка из поликлиники . Сам инспектор не обращался к нам и не вызывал к себе . Какие наши действия. Что нам теперь делать с тем что муж изготовил справку и прогулял работу ? Опираясь на закон все понятно но как поступить с тем что он пропустил работу только из за того что обязан из за отработки работать только по ночам дабы платить за квартиру , кредит и содержание меня и ребенка . Найти работу в дневное время учитывая график отработки - не возможно . В нашем городе нет вакансий с 13.00 дня
Букина Светлана Алексеевна
Здравствуйте! Судя по тому, что Ваш супруг совершил подделку документов, в УИИ дадут оценку данному обстоятельству и, весьма вероятно, передадут информацию для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Также в связи с нарушением порядка отбывания исправительных работ УИИ может выйти в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания на лишение свободы.
Изложенная в вопросе «душещипательная» история Вашей семьи очевидно не выдерживает никакой критики и рекомендую подготовить более реальные обоснования для правоохранительных и судебных органов.
Ничего не мешает Вашему супругу устроиться на официальную более оплачиваемую работу и по ней проводить удержание. Пусть оформится в службе безопасности (либо найдет любую другую работу на полную ставку с более достойной оплатой труда) и предоставит эти сведения в УИИ. По новому месту работы будут проводиться удержания, а из ТСЖ уволится.
Если уж хотите сохранить мизерные отчисления из заработка в 6 тыс. рублей, тогда нужно выкручиваться и ни в коем случае не допускать нарушений установленного порядка отбывания наказания. То есть пропустить 3 смены в ночной работе, но выйти на ту, которая контролируется УИИ. Я думаю, Вы и сами это понимаете. А так получается, что Вы скрывали от УИИ заработок, из которого также должны производиться удержания по приговору суда (служба безопасности).
Ваш муж не обязан работать по ночам (как Вы указали в своем вопросе), а также совмещать несколько работ, его к этому никто не принуждает.
Из рекомендаций: продолжать отбывать исправительные работы в соответствии с предписанием, не пропускать работу без уважительных причин. Это может послужить одним из смягчающих доводов, подтверждающих добросовестность мужа, и что такой прогул был лишь единичным нарушением.
По факту предоставления подложной справки – ожидать, какое решение будет принято (возможно в УИИ простят и «спустят на тормозах»).
Здравствуйте, дело в том, что месяц назад я проходила обучение в одной известной компании (Яндекс) по работе удаленной, у нас было обучение и со 2-ого дня обучения нас были обязаны трудоустроить, так как предоставили доступ к внутренним программам. Я после 3-его дня обучения не захотела его продолжать и заявила о своем намерении тренеру, но там чтобы уволиться надо зайти в программу специальную и там написать заявление, то есть они только такое принимают. Я не смогла зайти в эту программу, написала тренеру, мы должны были по зуму созвониться и войти в программу. У нас не получилось: не смогли состыковаться по времени, он сказал напишет в одно время, а писал в другое, ну и забылось это все. Но сейчас такая ситуация, что мне поступает заработная плата. Недели 2 назад пришла сумма, и сейчас пришла зарплата в 2 платежа (зарплата и 750 рублей как компенсация интернета, компания оплачивает сотрудникам интернет) И что мне делать в данной ситуации? Обязана ли я вернуть деньги?
Жирнов Юрий Михайлович
Здравствуйте, Вам необходимо в письменной форме написать и отправить заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении. Относительно денежных средств Вам по согласованию с управлением Яндекс необходимо вернуть их или зачислить на тот же счет с которого они поступили. В противном случае Ваши действия могут образовывать состав уголовно наказуемого деяния предусмотренного ст. 159 УК РФ, -Мошенничество.
Чеботарев Василий Сергеевич
Вероятно, деньги надо вернуть, но мне не понятна ситуация
Как, здравствуйте! Вопрос в районе установлен Рк-1,7, в расчетном листе также указывается Рк-1,7, но при расчете берут 70%?!Можете обьяснить?! Налоговый вычет на детей, два ребенка, 2800*13%=364(эта сумма не должна облагаться НДФЛ), ПРИМЕР ЕСЛИ НДФЛ ВЗЯЛИ 13000,ТО К ЭТОЙ СУММЕ ПОЧЕМУТО ПЛЮСОМ ИДУТ 364,Т.Е. НДФЛ ПОЛУЧАЕТСЯ 13364,ТАК В РАСЧЕТНОМ ЛИСТЕ. Спасибо!
Елисеенков Денис Викторович
Алексей, добрый вечер!
Разницы нет. Получается одна и таже сумма. В расчетных листках практически во всех организациях размеры РК переведены в процентное соотношение. Ваша заработная плата с учетом РК исчисляется корректно.
Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация Группа студентов техникума, состоящая из двух совершеннолетних и двух несовершеннолетних обучающихся, выразила устное согласие на участие в студенческом трудовом отряде. Спустя несколько месяцев, без дополнительного согласования с участниками, администрация техникума уведомила их о включении в списки участников программы, при этом заявив о необходимости разбирательств с департаментом в случае отказа. Первоначально студентам были озвучены следующие условия: Период работы: середина июня Место работы: гостиница (должность горничной) Заработная плата: 80 000 рублей в месяц Возмещение расходов на проезд Зачет работы в качестве трудового стажа После подписания заявления о вступлении в отряд условия были изменены: Период работы: с 15 июля Место работы: санаторий (должность вожатого) Заработная плата: 21 000 рублей в месяц Отсутствие возмещения расходов на проезд Необходимость прохождения медкомиссии за собственный счет В заявлениях о вступлении в отряд им было сказано писать апрель, хотя был уже конец мая Студенты не заключали официальных договоров, в которых были бы прописаны условия их участия, а также не подписывали иных документов, фиксирующих их обязательства и права. На всех этапах взаимодействия с администрацией техникума они не были надлежащим образом письменно ознакомлены с условиями участия. Никаких разрешений от родителей несовершеннолетних студентов не запрашивалось и не фиксировалось документально. Также отсутствует чёткое определение лица или организации, несущей ответственность за студентов, особенно в отношении несовершеннолетних участников, в период их пребывания в рамках программы. В настоящее время администрация техникума препятствует добровольному отказу от участия, оказывая давление на студентов и их родителей с использованием угрозы негативного влияния на обучение.
Чижов Алексей Алексеевич
1. Возможные нарушения прав студентов Отсутствие письменного договора и согласия Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения должны оформляться официально — путем заключения трудового договора или гражданско-правового соглашения. В вашем случае студенты не подписывали никаких официальных документов, фиксирующих условия работы, что является нарушением. Изменение условий труда без согласия Изменение существенных условий (место работы, должность, зарплата, сроки) без согласия работников — нарушение трудового законодательства. Отсутствие согласия родителей на труд несовершеннолетних Для несовершеннолетних (до 18 лет) требуется письменное согласие родителей или законных представителей на трудоустройство. Его отсутствие — серьезное нарушение. Отсутствие компенсации и дополнительные расходы Не возмещать расходы на проезд, требовать прохождения медкомиссии за собственный счет — противоречит нормам, регулирующим трудовые права. Принуждение и давление Запугивание студентов и родителей угрозами негативных последствий для учебы — нарушение прав, возможно, психологическое давление и даже элементы принуждения. Отсутствие ответственности за несовершеннолетних Неопределенность в вопросе ответственности за несовершеннолетних во время работы — нарушение требований безопасности и охраны труда. 2. Как студенты могут поступить в данной ситуации? Шаг 1. Сбор доказательств Зафиксировать все устные и письменные коммуникации с администрацией (записи разговоров, скриншоты переписки, свидетельства). Сохранить копии заявлений, если они есть. Записать факты давления и угроз. Шаг 2. Обращение к администрации Написать официальное заявление с просьбой разъяснить условия участия и оформить трудовые отношения в соответствии с законом. Заявить о своем праве отказаться от участия без негативных последствий. Шаг 3. Обращение к родителям несовершеннолетних Родителям необходимо письменно заявить о несогласии с условиями и потребовать соблюдения прав их детей. Шаг 4. Обращение в контролирующие органы Подать жалобу в отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав в местной администрации. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства. Обратиться в прокуратуру по факту нарушения прав несовершеннолетних и возможного принуждения. Шаг 5. Юридическая помощь При необходимости обратиться к юристу или правозащитной организации для защиты своих прав в суде или при переговорах с администрацией.
В описанной ситуации налицо множество нарушений трудовых и гражданских прав студентов, особенно несовершеннолетних. Администрация техникума обязана: Заключить с участниками официальные договоры. Получить согласие родителей несовершеннолетних. Соблюдать первоначально оговорённые условия или согласовывать изменения. Не оказывать давление и не препятствовать отказу от участия. Студенты и их родители имеют полное право защищать свои права и добиваться законного оформления трудовых отношений или освобождения от участия без ущерба для учебы.
Здравствуйте, на моего отца мошенники оформили кредит 600.000р он сразу не обратился в органы об этой ситуации прошёл уже месяц. Он остался без работы на нем нет какого либо имущества платить ему не с его. Я его сын, так как я прямой его наследник могут ли на меня это повесить если он не платит долг или если с ним что то случится. У меня на иждивениии жена в дикрете и ребёнок трёх лет. Официальная зарплата 15000р. На мне есть мой кредит на покупку автоостаток около 300000р выплат. Как мне обезопасить себя и свою семью от кредита отца?
Пилипенко Игорь Александрович
Наследники несут материальную ответственность за действующие долговые обязательства наследодателя. Образно говоря - могут повесить этот долг на наследников. Семейное положение и материальное состояние наследника кредитора мало волнует. Способов обезопасить наследника от выплаты чрезмерных долговых обязательств несколько. Раскрытие способов осуществляется в рамках юридической услуги.
Федотова (Ануфриева) Мария Александровна
Доброго дня, в правоохранительные органы обратитесь, не поздно сейчас.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Чем дольше вы не обращаетесь в полицию с заявлением, жалобами в ЦБ РФ, претензиями в банк, не проводите действия с использованием инструментов банка, тем сложнее признать договор незаключенным и не быть должным банку. Процедура не простая, длинная по времени. Вам выбирать или платить банку деньги или действовать. Для личной консультации и вопросу оформления документов звоните 89087389208
Доброго времени. Может ли заказчик охранных услуг проводить проверку частных охранников с использованием билетов периодической проверки и на основе ответов на них лишать премиальной части зарплаты?
Ким Галина
Надо договор изучать между вашим заказчиком и частными охранниками
Есть ли мирный в этом путь без привлечения меня к ответственности или наказанию? Здравствуйте Юрист или Юристы! Как мне в такой ситуации быть она очень не простая, позвонили и сказали что в понедельник будут какие-то разбирательства, приедет начальник охраны и возможно дойдёт до главврача или начальника больницы. Полиция меня кратко в тот вечер опросила и я в каком-то документе поставил подписи и в конце я написал, с моих слов записано верно, мною прочитано и оставил им свой номер телефона, сказали вопросы будут свяжутся. Есть вероятность что меня после этого уволят или выпишут штраф или не выплатят зарплату или на начальство охраны в котором я работал неофициально выпишут штраф или на поликлинику, без удостоверения охранника, как подработка считается, дата моего рождения 21.07.1999. Просто от незнания и в отсутствии опыта. Теперь я осознал что этим подставил начальство охраны и поликлинику моего города. Какие есть варианты исхода, могу ли я всё поменять или решить мирно? Морозкова или Морозова это медик, она попросила меня вызвать полицию когда я подошёл к ним в "Приёмное отделение". Когда звонил в полицию назвал своё ФИО им. Теперь они эти две медички перевернули так как-будто это я вызвал им полицию. Начальник охраны. "Доброе утро уважаемый Сергей Петрович! Объяснительная/рапорт/доклад. По причине почему в электронном виде, потому-что вы можете не понять мой почерк связанный с нарушениями органов зрения. Во время моей работы на дежурстве в поликлинике охранником, по адресу Герцена 40/1, ГБУЗ Добрянская центральная, районая больница. (23.02.2023 а точнее с промежутка времени 21:30 - 22:30, примерное время конфликта Морозовой врача и было мной замечено и выявлено нарушение, мат, оскорбления между медецинским персоналом, чуть ли не драка (ими). Знаю только фамилию Морозовой врача и ещё одной женщины которая пришла в больницу в нетрезвом состоянии, она надела бахилы и прошла по лестнице вверх (я её не должен был пропускать не под каким предлогом, мою вину и промох в полном объёме осознаю, но женщина как выяснилось медик хоть и в отпуске состоит), если не ошибаюсь второй этаж, я сразу не остановил, сказал надеть бахилы она надела, сразу я не смог определить что человек в нетрезвом виде, оказалось и выяснилось что эта женщина в отпуске, но она работает медиком и у них случился конфликт между Морозовой. Где я сидя на своём рабочем месте в холе за столом начал слышать нецензурную лексику она доносилась из многословной "Приёмной", Дальше как выяснилось что конфликт у них случился из-за того что эта женщина дёрнула ручку или саму дверь, Морозова говорила что она её сломала, нужно обязательно посмотреть видеокамеры. Когда спустилась Морозова со своего этажа я сидел за столом и она на меня сильно накричала и обвинила что это я во всём виноват что впустил её наверх, потом Морозова прошла в отделение "Приемной" ругаться с этой женщиной там уже, что-то выяснять, я подумал что не маленькие сами поговорят и успакоются, потом замечаю что конфликт только усугубляется и стаёт только хуже, потом я встал со стула и направился постепенно двигаясь к "Приёмной" захожу, там эта женщина медик и видимо её какая-то подруга рядом стояла с черной косичкой и там же сидела Морозова. Я попытался выяснить в чём дело, но меня никто слушать не стал, потом мне Морозова говорит вызывай полицию, я позвонил на 112 и вызвал полицию, Морозова сказала, какие-то отголоски слышал что громче всех там кричала Морозова как ненормальная. Потом я периодически ходил проверять, приехали ли сотрудники полиции или нет. Когда я был в кабинете "Приёмной" стоял и ждал от вас звонка или кого-то ещё. Эта женщина которая работает в поликлинике и её подруга ушли в коридор как-то заметно и сели на скамейку, затем когда я выглянул из кабинета сидят ли они ещё там, да сидели, какое-то время. Потом я вернулся к морозовой стоять и ждать звонка рядом с ней. Потом снова выглядываю из кабинета, вижу что нету там больше этих двух женщин, потом сразу среагировал на месте и быстро начал направляться к выходу, моё предположение что они хотели свинтить, потому-что когда я вышел на улицу посмотреть, не сразу их заметил, они отошли к углу зданию и курили, как выходишь из самого здания они отошли по левой стороне стояли там, могу показать место, я не сразу заметил, но потом заметил и сразу раздетый пошёл на улицу к ним, соблюдая дистанцию и стою смотрю напротив их, а они мне такие улыбались и говорили, ты что за нами ходишь мы не убежим, но я всё равно продолжал стоять и внимательно за ними смотреть, стояли где-то там они и я вместе с ними до 5 минут, потом они приняли решение вернуться в поликлинику, я следом за ними иду, они сели на эту же скамейку и сидят, я стоял около стены со стороны входа, смотря за ними и периодически выходя на улицу, приехали ли сотрудники полиции или нет, дождались приехали молодые полицейские, девушка и парень, затем они позвонили участковой и она в итоге приехала но не сразу, взяла с этой женщины и написала, потом Морозову тоже допрашивали, меня немного, я показал паспорт им и поставил подписи где сказали поставить. Сказали если что свяжутся со мной если буду нужен. Отправил вопрос начальнику."
Рябов Сергей Иванович
Есть. Если те, кто ссорился, откажутся от взаимных претензий
Добрый день сознательный и уважаемый юрист. У меня к вам такой вопрос, даже не один получается по итогу выхода. Надеюсь на вашу помощь и развёрнутый, разжованый прям ответ. Меня зовут Максим Николаевич, мне 23 года. Устроился как на подработку в охранную, частную контору охранником в своём городе. Работодатель просит у меня СНИЛС а иначе зарплату не получу и буду бесплатно работать. Я являюсь инвалидом и получаю пенсию социальную с рождения инвалидность по зрению. Снилс же нужен ведь для формирования страховой пенсии и прочих отчислений. Не понимаю зачем он нужен работодателю? И могу ли я не давать им свой снилс и получить свою зарплату? Почему я не хочу давать копию снилса, сегодня я был на посту оставил свою копию паспорта и заполнил эту анкету, там было много листов. Сказал пока-что работодателю что я дома где-то потерял снилс и занимаюсь его поисками и ещё сказал что смогу копию снилса предоставить в апреле, он дал время и согласился. Работать я устроился 27-го января и по сей день работаю. Зарплата первая была за январь 2 тысячи рублей получается договор автоматически оформлен если я получал зарплату. Что мне делать как быть? Снилс не хочу давать вдруг моя пенсия социальная в следующем месяце станет меньше и индексация не засчитается, получилось у меня только отсрочить до апреля чтобы принести снилс и кокрас индексация ожидается в апреле. И мне не нужна страховая пенсия, я не хочу её формировать. У меня есть социальная по здоровью. Даже если я принесу копию снилса, чего мне стоит опасаться, возможно здесь есть свой подвох какой-то о котором я мог не знать. Прошу помочь мне и детально разобраться в моём вопросе! Я звонил в слияние двух фондов пенсионного и социального мне там сказали пенсия меньше не станет, только апрельская в частности и другие индексации не засчитают мне. Даже если я буду например работать и предоставлю добровольно работодателю снилс, могут быть и плюсы в этом, мне получается в мою социальную пенсию прибавит денежных средств если я буду работать?
Филиппова Ольга Александровна
Здравствуйте!
В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что СНИЛС - обязательный документ, который предоставляется соискателем при приеме на работу, в ином случае вы не можете быть трудоустроены.
Ковалев Павел Александрович
А как Вам будут вносить взносы в пенсионный фонд, если работодатель не знает вашего снилс? А без этого он не имеет права вам производить выплаты.
Не правильно начисляли заработную плату. После перерасчёта зарплаты, директор требует написать заявлние о возрате средств в случае не правильного перерасчета и начислений.
Бачериков Андрей Витальевич
Директор, конечно должнен предложить Вам возвратить денежные средства, полученные ввиду не правильного перерасчёта и начисления но не вправе категорично требовать писать заявление.
Вы вправе этого не делать и не возвращать, а уж тем более писать заявление.
Это проблема бухгалтерии)))))
Просто потом как Вам работать дальше и строить взаимротношения с директором, бухгалтером??)))
Добрый день. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать. Моя мама уволилась с предприятия сентябре прошлого года из за маленькой зарплаты, и унизительно отношения руководителя, отработав 7 лет без выговоров, дисциплинарных взысканий и прочих нарушений. Приобрела болезнь перенесла операцию по страховой от предприятия, после чего часто уходила на больничный, понятно что это не нравится работадателю, но и не повод унижать человека за это. Устроилась сразу на другое предприятие на испытательный срок, отработав пол месяца заболела ушла на больничный, выйдя с больничного начальник сказал что узнал какую то информацию с прошлого места работы и она им не подходит, уволилась. Встала на учёт в центр занятости, каждая вакансия предложенная от центра, она ездила на собеседования и во всех организациях пришёл отказ, пособия не платят, и причин отказа как таковых нет. Что делать куда обратится, человеку 52 года, очень похоже что человеку испортили репутацию.
Мерзликин Алексей Борисович
Добрый день! К сожалению, в вашем случае ни кто вам не даст универсального совета. В период испытательного срока, работника проще всего уволить, с формулировкой не подходит по профессиональным качествам. Центры занятости, по сути не решают проблемы. Проблема трудоустройсва человека в возрасте на данный момент очень сложная и связано это с экономическим устройством в России. Пробовать, что то искать, может получится и она найдет работу.
Халина Оксана Владимировна
Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(
Лапшин Алексей Анатольевич
Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.
В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.
Работал в магазине не официально,зарплату брали сами из кассы(так сказал руководитель),теперь он обвиняет нас в краже денежных средств ,что делать в данной ситуации
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Обратиться к адвокату, который будет защищать вас, чтобы вы не сели в тюрьму.
Можно ли выехать за границу с долгом в 230 тыс руб за не уплату двух кредитов. Один 60 тыс мы половину выплатили по тому что арест на зарплатной карте и снимает 50 процентов от зарплаты, и второй висит в гос услугах увидели 190 тыс . Я щас хочу уехать в Грузию с семьей могу ли я это сделать?
Лаврентьев Юрий Витальевич
Здравствуйте. Всё зависит от того вынес ли судебный пристав постановление об ограничении выезда. Информацию уточнить лучше у приставов.
Основа Артем Владимирович
Запретить выезд судебные приставы могут при наличии исполнительного производства. Советую Вам перед выездом проверить на портале Госуслуг не запрещен ли выезд за границу.
Ким Галина
правила запрета на выезд от 10 тр
Запрет приставы могут погранцам послать в любой день, особенно когда начинаете интересоваться а если ли он.
Обжалуйте судебные акты, выиграете время
Ватолин Александр Иванович
Запрет на выезд судебные приставы по общему правилу оформляют автоматически. Если даже пока запрета нет, то он может появится в любой момент.
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Лучше планировать отпуск в пределах федерации, не выпустят вас с долгом за рубеж. Самое обидное, что вас не пропустит именно таможня.
Здравствуйте. Можете изучить договор об оказании услуг для удалённой работы. Настоящий ли он и стоит ли его заключать. Что бы ещё заказать карту их партнёра для зарплаты. А то я в этом ничего не понимаю. Ответ нужен срочно спасибо)))
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Этот договор не относится к удаленной работе. Это гражданско - правовой договор, учитывающий только интересы заказчика. Исполнитель - обычная пешка без прав.
Ким Галина
Нет такого понятия как настоящий или не настоящий договор. Обычный шаблонный договор, в котором не расписаны в полной мере все права, обязанности, иные условия, которые могут вас защитить при исполнения данного договора. Договоры пишутся индивидуально, под конкретную ситуацию. Понадобится такая работа, звоните
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Не рекомендуется данный договор для подписания.
Правовой анализ договора ипоясненяи почему и как нужно не относится к бесплатным услугам. Вы хотите безопасности в работе, чтобы ваши интересы были защищены, оплату получали в полном объёме и в срок, мы продаёт услуги по обеспечению вашей безопасности в части подготовки договоров в вашу пользу - всё равномерно)
