Увольнение?

Софья, добрый день. Да, вы можете уволиться 15 мая 2026 года, но только при условии, что вы письменно зафиксировали свое заявление не позднее 12 мая 2026 года.

Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, если в период испытательного срока работник понимает, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме всего за 3 дня. Двухнедельная отработка в данном случае не требуется.

Определяющим фактором является не наличие «свободных дат» у руководителя, а официальная дата подачи письменного заявления. По закону трехдневный срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Варианты увольнения 15.05.2026

1: Вы уже подали письменное заявление 11 или 12 мая.

В этом случае закон на вашей стороне. Аргумент руководителя о «занятых датах» не имеет юридической силы. Работодатель обязан рассчитать вас и выдать документы именно 15.05.2026.

2: Вы сообщили руководству только устно.

Устное уведомление не имеет юридической силы. Если вы напишете и зарегистрируете заявление только сегодня (14 мая), то трехдневный срок истечет 17 мая. Уволиться именно 15 мая в одностороннем порядке уже не получится, если работодатель против.

3: Увольнение по соглашению сторон.

Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению между работником и работодателем (даже без трехдневной отработки). Вы можете попытаться договориться уйти 15.05.2026.

Порядок действий:

1. Проверьте статус заявления. Если вы еще не подавали бумажное заявление, срочно напишите его в двух экземплярах. На вашем экземпляре сотрудник отдела кадров или руководитель должен поставить дату приема, подпись и входящий номер.

2. Откажитесь от устной договоренности. Поясните руководителю: «Я передумала переносить дату на 21 мая. Согласно ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, на испытательном сроке период уведомления составляет 3 дня, поэтому моим последним рабочим днем остается 15 мая».

3. Заберите документы в последний день. В день увольнения (15.05.2026) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести полный расчет (выплатить остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска).

Здравствуйте Софья. Согласно статье 71 ТК РФ, в период испытательного срока, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Когда у работодателя свободны даты для увольнения - проблемы работодателя.

Здравствуйте. Вы вправе уволиться 15.05.2026, поскольку срок предупреждения на испытательном сроке составляет три календарных дня, а не две недели и работодатель не может самовольно его продлевать.