При увольнении по инициативе работника, угроза о от заведующей?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя письменно за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Материальная ответственность за недостачу или ущерб в аптеке может быть возложена только при наличии конкретных оснований и доказательств вашей вины. Угрозы заведующей не имеют юридической силы, если ваша вина не будет доказана установленным порядком.

2. Применимые нормы
- Ст. 232, 242, 243 ТК РФ — определяют основания и порядок привлечения к материальной ответственности.
- Ст. 247 ТК РФ — работодатель обязан провести служебное расследование, установить размер ущерба, вину и причинно-следственную связь.
- Ст. 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию.

3. Риски, сроки, нюансы
- Работодатель может попытаться возложить на вас недостачу, если вы подписывали договор о полной материальной ответственности и занимали соответствующую должность (например, заведующий аптекой, старший фармацевт).
- Недостача может быть взыскана только после проведения инвентаризации, служебного расследования и предоставления вам возможности дать объяснения.
- Без доказательств (например, актов, видеозаписей, чеков) обвинения в продаже препаратов без оплаты не имеют перспективы.
- Если работодатель удержит из вашей зарплаты сумму ущерба без вашего согласия и решения суда — это нарушение закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

4. Ваши действия
- Пишите заявление на увольнение, регистрируйте его у секретаря или направляйте заказным письмом с уведомлением.
- При инвентаризации требуйте составления акта, подписывайте его только после внимательного ознакомления; если не согласны — делайте письменные замечания или отказывайтесь подписывать.
- Не подписывайте объяснительные и другие документы под давлением, если не согласны с содержанием.
- Запросите копии актов инвентаризации и других документов, связанных с недостачей.
- Если после увольнения вам не выплатят зарплату или незаконно удержат деньги — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
- Если заведующая продолжает угрожать — фиксируйте угрозы (например, аудиозапись) и при необходимости обращайтесь к руководству или в трудовую инспекцию.

5. Что нужно уточнить
Для оценки рисков важно знать: занимаете ли вы должность с полной материальной ответственностью, подписывали ли соответствующий договор, каковы результаты последней инвентаризации и есть ли у работодателя конкретные доказательства вашей вины.

Для точного анализа ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с вашими документами.