Кто виноват?

(2 ответа)

Здравствуйте,может вы сможете мне помочь,подсказать я ухаживаю за ребёнком инвалидом,и получаю пособия по уходу,устроилась на роботу на пол ставки,проработала 5 месяцев,приходят письма чтобы я выплатила денежные выплаты, что получала за 5 месяцев,я не имела права работать?

Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Ситуация зависит от того, когда именно вы работали и какой у вас статус (родитель или нет). В законодательстве по этому вопросу произошли важные изменения.

С начала 2024 года вступил в силу Указ Президента № 955, который разрешает родителям (и опекунам) ухаживать за ребенком-инвалидом и одновременно работать на неполный рабочий день (в том числе дистанционно или на дому), сохраняя при этом выплату 10 000 рублей.

Скорее всего, причина в одном из двух пунктов:

Если эти 5 месяцев работы пришлись на 2023 год или ранее, то тогда любая работа (даже на 0, 1 ставки) лишала права на пособие. Социальный фонд сейчас просто выявил этот факт по отчислениям.

Новые правила о совмещении работы и пособия касаются только родителей и опекунов. Если вы ухаживаете за ребенком, являясь ему другим родственником (бабушкой, тетей) или посторонним лицом, то работать вам по-прежнему нельзя. Для таких категорий любая трудовая деятельность — основание для прекращения выплат.

Если вы работаете сейчас (в 2024 году), имеете статус родителя и работаете именно на полставки, СФР мог просто не увидеть ваш договор с указанием неполного рабочего времени и автоматически выставил долг, увидев страховые отчисления.

Проверьте формулировку в трудовом договоре: там должно быть четко прописано неполное рабочее время или 0, 5 ставки.

Возьмите справку от работодателя: в ней должно быть указано, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени с указанием конкретных дат. Идите в Социальный фонд: напишите заявление о несогласии с возвратом средств, приложив копию трудового договора и справку. Если ваша работа была в 2024 году и вы родитель — закон на вашей стороне, возвращать ничего не нужно.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы имели право работать на полставки и при этом получать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом, если ваш доход не превысил прожиточный минимум и вы продолжали осуществлять уход. Требование вернуть выплаты за 5 месяцев незаконно. Пишите в Социальный фонд письменное возражение, приложите трудовой договор и справку о доходах и потребуйте отменить требование. Если откажут, обжалуйте в прокуратуру и суд. Пособие должны сохранить.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы ухаживаете за ребёнком-инвалидом и получаете ежемесячное пособие по уходу. После трудоустройства на полставки органы соцзащиты требуют вернуть полученные за 5 месяцев выплаты, ссылаясь на нарушение условий получения пособия. Важно уточнить, о каком именно пособии идёт речь: ежемесячная компенсационная выплата неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход, или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, так как условия получения и основания для возврата разные.

Применимые нормы
Чаще всего речь идёт о компенсационной выплате по уходу за ребёнком-инвалидом (Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 № 343). Согласно пункту 2 этого постановления, право на выплату имеют только неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход. Если человек официально трудоустроен (даже на неполную ставку), право на выплату утрачивается с месяца трудоустройства.

Риски, сроки, ответственность
Если вы работали и одновременно получали эту выплату, органы соцзащиты вправе потребовать возврата средств, полученных неправомерно (ст. 1102 ГК РФ — неосновательное обогащение). Если не вернуть сумму добровольно, могут взыскать через суд. Иногда могут начислить пеню.

Пошаговые действия
1. Уточните, о каком пособии или выплате идёт речь (посмотрите в уведомлении или обратитесь в соцзащиту).
2. Если это компенсационная выплата неработающему по уходу, а вы действительно работали, — вернуть средства придётся.
3. Можно попробовать подать заявление о рассрочке или отсрочке возврата, если сумма существенная.
4. Если считаете, что требования ошибочны (например, вы не работали официально или выплата другого вида), подготовьте документы, подтверждающие вашу позицию, и обратитесь в соцзащиту для разъяснения.
5. В случае спора — обжалуйте решение в досудебном порядке или через суд.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Какая именно выплата (пособие по уходу до 1,5 лет, компенсация по уходу за ребёнком-инвалидом и т.д.)?
— Было ли официальное трудоустройство (трудовой договор, запись в трудовой книжке)?
— Сообщали ли вы органам соцзащиты о трудоустройстве?

Если остались вопросы или ситуация сложная, рекомендую обратиться к юристу для детального разбора документов и оценки вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам