О трудовом стаже для начисления пенсии по старости?

Суть ситуации и правовая оценка:
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости только в том случае, если этот отпуск оформлен официально на работающего родителя или опекуна ребёнка, а также на бабушку, если она фактически осуществляет уход и отпуск оформлен на неё как на работающего члена семьи. Данный отпуск по уходу за внучкой засчитывается в страховой стаж, если бабушка была официально трудоустроена и ей был предоставлен соответствующий отпуск по закону.

Применимые нормы:
Пункт 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" прямо указывает, что в страховой стаж включается период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, но не более 6 лет в общей сложности за всю жизнь (за всеми детьми). Аналогичная норма действовала и ранее (ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Риски, сроки, нюансы:
— Если отпуск был оформлен на бабушку официально, период засчитывается в страховой стаж.
— Если отпуск был оформлен на мать ребёнка, а бабушка фактически ухаживала за внучкой, но отпуск не был оформлен на неё, такой период в стаж бабушки не включается.
— Максимальный засчитываемый период — 6 лет за всю жизнь (по всем детям, в том числе внукам, если отпуск оформлялся на бабушку).

Пошаговые действия:
1. Проверьте, был ли у вас официальный трудовой договор на момент ухода в отпуск по уходу за внучкой.
2. Убедитесь, что приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет был издан именно на ваше имя, а не на имя матери ребёнка.
3. Ознакомьтесь с вашими сведениями в трудовой книжке и индивидуальном лицевом счёте ПФР (СНИЛС) — там должен быть отражён этот период.
4. Если есть сомнения или отсутствуют документы — обратитесь в отдел кадров бывшего работодателя за копиями приказов и справками.
5. При необходимости обратитесь в клиентскую службу Социального фонда России (бывший ПФР) для разъяснения и проверки учёта стажа.

Что нужно уточнить:
— На чьё имя был оформлен отпуск по уходу за ребёнком — на ваше или на другого родственника?
— Были ли вы официально трудоустроены в этот период?
— Сохранились ли у вас документы, подтверждающие оформление отпуска?

Для точной оценки вашей ситуации и стажа рекомендую обратиться к юристу с документами.