Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно различать трудовые отношения (по трудовому договору) и гражданско-правовые отношения (по договору ГПХ). По закону оплачивать больничный лист (пособие по временной нетрудоспособности) и подавать сведения в Социальный фонд России (СФР, бывший ФСС) обязан только работодатель, с которым у вас заключён трудовой договор.
1. На складе Озон вы работали по договору ГПХ. В этом случае выплаты по больничному листу и обязанности по подаче сведений в СФР не возникают — такие договоры не предусматривают выплат по нетрудоспособности, потому что вы не являетесь работником в смысле Трудового кодекса РФ (ст. 2, ст. 20 ТК РФ). Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности по ГПХ не уплачиваются (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).
2. Ваш нынешний работодатель, с которым заключён трудовой договор, обязан оплатить больничный лист и передать сведения в СФР, если вы предоставите ему листок нетрудоспособности (ст. 13, 15, 183 ТК РФ; ст. 3, 4 Федерального закона № 255-ФЗ).
3. Если вы работали одновременно по трудовому договору и по ГПХ, пособие по нетрудоспособности назначается только по месту работы по трудовому договору. Если вы работали последовательно, право на оплату больничного возникает только у текущего работодателя по трудовому договору.
Пошагово:
1. Предоставьте листок нетрудоспособности вашему нынешнему работодателю по трудовому договору.
2. Работодатель передаст сведения в СФР и произведёт оплату больничного.
3. Работодатель по ГПХ (Озон) не участвует в оформлении и оплате больничного.
Если у вас есть периоды одновременной работы по двум трудовым договорам, возможны нюансы, которые стоит уточнить (например, право на выбор работодателя для оплаты больничного).
Для точной оценки вашей ситуации и проверки всех нюансов рекомендую обратиться к юристу с документами.
