Оплата больничного внешнему совместителю?

В описанной ситуации необходимо учитывать нормы российского законодательства, регулирующие порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком, а также взаимодействие с Социальным фондом России (СФР).

1. Совместительство и порядок выплаты пособий: В соответствии с законодательством, если работник работает по совместительству, каждый работодатель обязан предоставить необходимые сведения в СФР для расчета пособия. Выплата пособия производится по каждому месту работы.

2. Запрос сведений и ответственность работодателей: Если СФР отправляет запрос сведений обоим работодателям, каждый из них обязан ответить. Если один из работодателей не предоставляет информацию, это может повлиять на расчет пособия, но не освобождает другой стороны от выполнения своих обязательств.

3. Правомерность требования о возврате средств: Если СФР требует возврата выплаченных средств и обосновывает это тем, что выплата произведена неправильно из-за отсутствия сведений от второго работодателя, необходимо проверить следующие моменты:
- Были ли предоставлены все необходимые и достоверные сведения вашим предприятием.
- Действительно ли выплата произведена только на основании данных от вашего предприятия без учета второго работодателя.
- Исполнены ли все требования законодательства по расчету и выплате пособия.

4. Действия в случае спора: Если вы считаете, что выплата была произведена правильно, вы можете предоставить в СФР документы и доказательства, подтверждающие корректность предоставленных вами сведений и произведенной выплаты. При необходимости стоит обратиться за консультацией к юристу или в СФР для разъяснения ситуации.

Таким образом, требование о возврате средств может быть неправомерным, если вы выполнили все свои обязательства и предоставили полные и точные сведения. Однако для окончательной оценки правомерности таких требований может потребоваться индивидуальный анализ всех обстоятельств дела.