Ответ нейросети:
В вашей ситуации речь идет о необходимости срочно покинуть место работы в связи со смертью близкого родственника во время вахтового метода работы. По Трудовому кодексу РФ (статья 128), работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, в том числе при смерти близкого родственника, по заявлению работника. Минимальная продолжительность такого отпуска законом не установлена — вы вправе указать нужное количество дней в заявлении, а работодатель обязан предоставить до 5 дней.
Ваша организация предлагает оформить это как отпуск (скорее всего, без сохранения зарплаты). Это соответствует закону, если вы напишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причине смерти родственника. Работодатель не имеет права отказать в этом отпуске.
Пошагово что делать:
1. Оформите письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, укажите даты, на которые требуется отпуск, и приложите копию документа, подтверждающего смерть (например, телеграмму, справку, свидетельство о смерти — если есть возможность).
2. Передайте заявление работодателю (желательно под роспись или по электронной почте с подтверждением отправки).
3. После рассмотрения заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить вас с ним под роспись.
4. Если работодатель отказывает или затягивает оформление отпуска — это нарушение трудовых прав, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
Обратите внимание: если вы оформите отпуск за свой счет, период отсутствия не будет оплачен, но трудовой договор сохраняется, и по возвращении вы продолжаете работу.
Если потребуется большая продолжительность отпуска, чем 5 дней, работодатель может предоставить его по своему усмотрению — это уже вопрос договоренности.
Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.
