Увольнение?

(3 ответа)

Здравствуйте, скажите пожалуйста, вышел указ от 24 апреля 2026 года √205/2/203 на запрет перевода оператора БПЛА и своевременное их увольнение с военной службы. Как указ действует? Военный заключил контракт 28.01.2021 года на 2 года, это первый контракт, закончился он 28.01.2023 года.
14.09.2024 года его отправили на СВО и контракт автоматом продлевается.
Может ли данный указ уволить военного?

Разумовская София Дмитриевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте. К сожалению, этот новый документ Минобороны не касается вашего мужа и не дает ему права на увольнение.

Почему это так.
Указ, о котором вы спрашиваете, касается только военнослужащих, заключивших специальные контракты на службу в войсках беспилотных систем. По этим контрактам гарантируется увольнение ровно через год и запрещается перевод в другие подразделения. Однако ваш муж заключил обычный контракт еще в 2021 году, его автоматически продлили, и на него эти гарантии не распространяются.

Ваш муж, как и все, кто был призван по мобилизации или чей контракт был автоматически продлен, сможет уволиться только после соответствующего указа Президента об окончании мобилизации или завершения специальной военной операции. Пока таких решений нет, контракт считается действующим.

Практический совет.
Не тратьте силы на поиск оснований для увольнения в новых приказах о БПЛА — в вашей ситуации это тупиковый путь. Вместо этого сконцентрируйтесь на изучении законных оснований для увольнения, которые могут подойти мужу по медицинским показаниям или семейным обстоятельствам.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет данный указ не даёт права на автоматическое увольнение. Он регулирует деятельность операторов БПЛА и их перевод но не отменяет общий порядок увольнения с военной службы. Ваш контракт заключённый в 2021 году и автоматически продлённый в связи с мобилизацией и проведением СВО продолжает действовать до окончания специальной военной операции или до появления оснований для увольнения предусмотренных законом. Указ президента не может быть прямым основанием для вашего увольнения без изменений в федеральный закон. Если вам предлагают уволиться по этому указу требуйте письменного приказа и обжалуйте его в военную прокуратуру и суд. Без вашего согласия и без законных оснований уволить вас не могут.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Анастасия

Никто не увольняет, человек хочет сам уволиться, может ли он это сделать по данному указу?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Указ с реквизитами №205/2/203 от 24.04.2026 не существует - такой документ не был принят, поскольку указанная дата является будущей. Проверьте реквизиты документа, на который Вы ссылаетесь. Относительно контракта: военнослужащий, направленный в зону боевых действий, имеет контракт, продленный в силу действующего законодательства до окончания периода частичной мобилизации. Какой именно документ послужил основанием для направления военнослужащего в зону боевых действий 14.09.2024?

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Анастасия

На данный момент дата 30 апреля, документ не будущий. Никакого документа не было для основания для направления на СВО. Штатный сотрудник, которому приказали ехать. Чтобы не попасть на передовую, он перевелся на БПЛА. Так и попал туда

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
На данный момент в официальных источниках Российской Федерации (КонсультантПлюс, Гарант, Официальный интернет-портал правовой информации) отсутствует указ Президента РФ от 24 апреля 2026 года с номером √205/2/203. Соответственно, юридическую силу такой документ не имеет, и применять его положения невозможно.

1. Суть ситуации и правовая оценка:
Военнослужащий заключил первый контракт на 2 года, который истёк 28.01.2023 года. После начала участия в СВО (с 14.09.2024 г.), согласно действующему законодательству, контракт автоматически продлевается до окончания периода мобилизации/СВО (ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также Федерального закона от 25.09.2022 № 467-ФЗ).

2. Применимые нормы:
- Федеральный закон № 53-ФЗ (ст. 51, 51.1, 51.2): порядок увольнения, продление контрактов в период мобилизации/СВО.
- Указы Президента РФ о частичной мобилизации и порядке прохождения службы в условиях СВО.

3. Риски, сроки, нюансы:
- В период мобилизации/СВО увольнение по истечении срока контракта невозможно, кроме отдельных оснований (например, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, вступление в законную силу приговора суда и др.).
- Увольнение по "указу" возможно только при наличии официально опубликованного, действующего документа, который не противоречит федеральному закону. На данный момент такого указа нет.
- Если в будущем будет принят подобный указ, его действие и основания для увольнения должны быть четко определены и не противоречить федеральным законам.

4. Что делать:
- Уточнить, существует ли указ, на который ссылаются (проверить по официальным источникам).
- Если указа нет — никаких оснований для увольнения по этому документу нет.
- Если появится официальный указ, внимательно изучить его текст и основания увольнения.
- При возникновении давления со стороны командования — запросить письменное основание для увольнения, сослаться на действующее законодательство.
- При необходимости — обратиться за консультацией к военному юристу или в правозащитные организации.

5. Что уточнить:
- Имеется ли на самом деле указ с указанными реквизитами (официальная публикация).
- В каком статусе сейчас находится военнослужащий (есть ли основания для увольнения по закону).
- Не имеются ли у военнослужащего льготы или основания для увольнения по другим причинам.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав настоятельно рекомендую обратиться к профильному юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
277 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам