Декретные выплаты по беременности и родам?

С вашим вопросом Вам необходимо обратиться в государственные органы социального обеспечения по месту вашего жительства.

Здравствуйте! Перечисление производится после оповещения с вашей стороны работодателя о наличии больничного листа в разумный срок.

Пособие по беременности и родам, а затем и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут исчисляться исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам, в том числе если в течение этих двух лет сотрудница работала у разных работодателей. Время работы у нового работодателя не имеет значения.

Добрый день! Да, вы получите пособие по беременности и родам, даже находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
- Размер выплат будет зависеть от вашего среднемесячного заработка за периоды вашей трудовой деятельности.
- Вам гарантировано минимальное пособие, установленное государством.
При возникновении вопросов относительно расчета конкретной суммы лучше обратиться в бухгалтерию работодателя или органы социальной защиты населения.

Нет, вы не останетесь без пособия:
Если после развода ребенок проживает с вами, вы имеете ПОЛНОЕ право получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя (оно не “присваивается” мужу на всегда).
Главное: оформить выплату на себя, для чего нужны доказательства, что вы — фактический родитель/опекун, с которым живет ребенок, и что второй родитель (муж) более пособие не получает.

Здравствуйте!
Декретные представляют собой:

- пособие по беременности и родам, которое выплачивается в течение отпуска 140 дней по БИР в размере 100% от вашего совокупного дохода за предшествующие два года.
- пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается в течение отпуска, длящегося 1, 5года в размере 40%.

Что значит 2 предыдущих года? То есть, если вы уходите в отпуск по БИР в 2026 году, то пособие рассчитывается, исходя из средней официальной ЗП за 2года, с которой оплачивались страховые взносы, за 2024 и 2025 года

Допустим, если 2024 и 2025 года вы получали ежемесячно 100тр в месяц, то ваше ежемесячное пособие по БИР будет составлять тоже 100тр. Но если ваш доход был разным, необходимо вычесть среднее значение.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет расчитывается так же, но составляет 40%.

Для удобства вам лучше воспользоваться онлайн калькулятором.

https: //normativ.kontur.ru/calculators/decree?ysclid=mcpynfwzw2961096959

Здравствуйте.

Для получения 100% декретных пособий необходимо быть официально трудоустроенной и иметь страховой стаж не менее 6 месяцев в расчетном периоде, предшествующем отпуску по беременности и родам. Если вы устроитесь на работу, проработаете 1 год и затем уйдете в декретный отпуск, вы вправе рассчитывать на выплату пособия в размере 100% среднего заработка, поскольку соблюдены условия официального трудоустройства и необходимый страховой стаж.

Возможные варианты:

Если страховой стаж за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, составляет менее 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

При наличии перерывов в работе (например, предыдущие отпуска по уходу за ребенком) можно заменить расчетные годы на более выгодные периоды для увеличения размера пособия.

Правовое обоснование:

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Статья 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации;

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию».

Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) и другие пособия по беременности сейчас обычно перечисляются только на банковский счёт, указанный при оформлении документов или через «Госуслуги».
Получить эти выплаты по почте (наличными через почтовое отделение) можно — но для этого при подаче заявления нужно выбрать способ получения «через отделение почтовой связи». Совет: укажите этот способ заранее при оформлении заявления через МФЦ/Госуслуги/Фонд соцстраха, либо уточните в бухгалтерии по месту работы (если пособие выплачивает работодатель).
Если нужна помощь — пишите!

Да, есть такая возможность.

Здравствуйте!

Если ИП-работодатель ликвидируется 01.12, вас уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Получив листок нетрудоспособности по беременности в течение 30 дней после такого увольнения, вы вправе получить пособие напрямую через Соцфонд (ст. 5, 10 ФЗ-255). Подайте в МФЦ/через «Госуслуги»: заявление, больничный, справку о зарплате.
Если новым ИП заключит трудовой договор до декрета (датой 02.12 и позже), пособие выплатит уже он; средний заработок берётся за два предыдущих календарных года вне зависимости от смены работодателя.
Главное: увольнение должно быть именно из-за ликвидации, а перерыв между увольнением и больничным ≤ 30 дней.

Здравствуйте! Да, вы имеете полное право на отпуск. Даже если вы устроились на работу 22 октября 2025 года, вы можете взять отпуск за полный год перед декретным отпуском.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) сохраняет за вами место работы и все права, включая выполнение условий программы поддержки молодых специалистов. Период нахождения в таком отпуске засчитывается в стаж, необходимый для отработки. Но всё таки лучше уточнить этот момент в своем трудовом договоре или в положении о выплате подъемных молодым специалистам в вашем учреждении.

Нет, ваша текущая ставка в 0.5 не влияет на расчёт декретных. Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается как 100% среднего дневного заработка за два предыдущих календарных года (2024 и 2023), независимо от того, на какую ставку вы работаете сейчас. Поэтому вам должны выплатить полную рассчитанную сумму (около 250 тыс. Руб.), а не половину. Ключевое значение имеют ваш общий официальный доход за 2023 и 2024 годы и то, что он не превышает предельных величин для взносов. Расчёт СФР выглядит верным.