Не выплата зарабатной платы на вахте?

Ситуация и правовая оценка:
Невыплата заработной платы — грубое нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку более 15 дней работник вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

Нормы права:
Основные нормы — ст. 21, 22, 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ. За невыплату зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Риски, сроки, нюансы:
Вы вправе требовать выплату зарплаты, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Жалобу можно подать в течение года с момента нарушения. Если не подать заявление вовремя, взыскать долг через суд будет сложнее.

Пошаговые действия:
1. Подайте работодателю письменную претензию (заявление) с требованием выплатить зарплату и компенсацию за задержку, укажите сроки и суммы. Сделайте копию с отметкой о получении либо отправьте заказным письмом.
2. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично). В жалобе укажите ФИО, место работы, суть проблемы, ваши требования. Приложите копии документов (трудовой договор, расчетки, претензию работодателю).
3. Параллельно можно подать жалобу в прокуратуру.
4. При необходимости — обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации.

Что нужно уточнить:
Для точной стратегии важно знать: заключён ли трудовой договор, есть ли документы, подтверждающие факт работы и размер задолженности, были ли попытки урегулировать вопрос с работодателем.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.