- 25.04.2026 15:42
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право и правильно ли со со стороны работодателя, брать расписку с работника , за то, что работадатель будет делать для своей выгоды и заработка на мед. Персонале деньги , тем самым делая несколько дипломов одному работнику , например , диплом детства , кардиологии, при этом брать расписку с мед. Работника , что он обязуется отработать несколько лет , если увольняется в указанный период , то возвращает за эти все сертификаты деньги работодателю? Спасибо
Расписка, обязывающая работника возместить работодателю затраты на обучение при досрочном увольнении, допускается трудовым законодательством. Однако работодатель вправе взыскать только фактически понесённые расходы на обучение, но не полученную им прибыль от использования ваших сертификатов в коммерческих целях. Расходы, понесённые работодателем с целью собственной коммерческой выгоды, не подлежат возмещению работником - это противоречит трудовому законодательству. Сертификаты, полученные в период работы, оформлены на Ваше имя или на имя работодателя?
Здравствуйте. Нет, включать в трудовой договор или оформлять расписку о том, что медработник должен возместить расходы на обязательное обучение или отработать несколько лет, нельзя. Такие условия нарушают права работника, потому что обязанность по обучению лежит на работодателе.







