Расписка от работника работодателю?

(2 ответа)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право и правильно ли со со стороны работодателя, брать расписку с работника , за то, что работадатель будет делать для своей выгоды и заработка на мед. Персонале деньги , тем самым делая несколько дипломов одному работнику , например , диплом детства , кардиологии, при этом брать расписку с мед. Работника , что он обязуется отработать несколько лет , если увольняется в указанный период , то возвращает за эти все сертификаты деньги работодателю? Спасибо

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
25.04.2026 15:43
Телефон

Расписка, обязывающая работника возместить работодателю затраты на обучение при досрочном увольнении, допускается трудовым законодательством. Однако работодатель вправе взыскать только фактически понесённые расходы на обучение, но не полученную им прибыль от использования ваших сертификатов в коммерческих целях. Расходы, понесённые работодателем с целью собственной коммерческой выгоды, не подлежат возмещению работником - это противоречит трудовому законодательству. Сертификаты, полученные в период работы, оформлены на Ваше имя или на имя работодателя?

✅В СЕТИ! Нужна помощь?! - Позвоните либо напишите мне: WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу! При обращении в MAX - сохраните номер, иначе - не смогу ответить!
Арахова Диана Алексеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
25.04.2026 15:44
Телефон

Здравствуйте. Нет, включать в трудовой договор или оформлять расписку о том, что медработник должен возместить расходы на обязательное обучение или отработать несколько лет, нельзя. Такие условия нарушают права работника, потому что обязанность по обучению лежит на работодателе.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель вправе обучать работников за свой счет и заключать с ними соглашения об отработке определенного срока после обучения. Такое соглашение (часто называют "договор о повышении квалификации с отработкой" или "учебный договор") предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Однако условия должны быть четко прописаны и соответствовать закону, а обязанность возместить расходы возникает только при определённых обстоятельствах.

Применимые нормы права
Основная норма — статья 249 Трудового кодекса РФ: работник обязан возместить работодателю затраты на обучение, если увольняется по собственному желанию без уважительных причин или по основаниям, связанным с виновными действиями работника, до истечения срока, указанного в договоре.

Статья 198 ТК РФ позволяет работодателю заключать с работником договор о дополнительном профессиональном обучении, где можно установить обязанность отработать определённый срок после окончания обучения.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
1. Работодатель не может требовать возмещения "за диплом" или "сертификат" без фактических расходов на обучение, подтверждённых документально.
2. Сумма к возмещению — это реально понесённые и документально подтверждённые расходы на обучение работника (оплата курсов, командировочные, проживание и т.п.), а не некая "выгода" работодателя.
3. Соглашение о возмещении должно быть заключено ДО начала обучения, в письменной форме, с указанием срока обязательной отработки.
4. Если работник увольняется по уважительным причинам (например, сокращение, болезнь, уход за ребёнком и др.), требовать возмещения нельзя.
5. Требование "нескольких дипломов" одному работнику возможно, если обучение реально проводится и подтверждено.

Пошаговые действия для работника
1. Внимательно изучить предлагаемый работодателем договор/расписку: должны быть указаны программа обучения, стоимость, срок обязательной отработки, условия возврата средств.
2. Уточнить, какие именно расходы работодатель будет считать подлежащими возмещению и есть ли подтверждающие документы.
3. Не подписывать расписки или соглашения, если условия неясны или не соответствуют закону (например, если нет реального обучения или сумма завышена).
4. При возникновении спора — обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Было ли обучение фактически проведено и оплачено работодателем?
— Как оформлены документы: есть ли договор об обучении, приказ о направлении на обучение, подтверждающие расходы документы?
— Какие основания для увольнения указаны в расписке/договоре?

Если остались вопросы по вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и оценки рисков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
577 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
438 вопросов за сутки
Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Таскаева Юлия Анатольевна Юрист в Чите Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове Борисов Кирилл Игоревич Юрист в Москве Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву