2 трудоустройство?

Суть ситуации и правовая оценка:
Отец ребёнка находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получает соответствующее пособие. Он хочет устроиться на другую работу официально, не теряя выплат. Закон разрешает это при определённых условиях.

Нормы права:
Ключевые положения содержатся в статье 256 Трудового кодекса РФ и статье 13 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Закон прямо допускает, что лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому у текущего работодателя, сохраняя право на пособие. Что касается работы у другого работодателя — закон не запрещает этого, однако есть нюансы.

Риски, сроки, нюансы:
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается только одному из родителей и только по основному месту работы, где оформлен отпуск. Если отец устроится на вторую работу и не будет оформлять там отпуск по уходу за ребёнком, право на пособие сохраняется. Однако если он выйдет на работу на полную ставку по основному месту работы (то есть фактически прервёт отпуск), пособие утрачивается.
Важно: если при трудоустройстве на вторую работу отец оформит там отпуск по уходу за ребёнком, то пособие по новому месту не назначат, если оно уже выплачивается по основному месту.

Что делать пошагово:
1. При устройстве на вторую работу указывать, что по основному месту работы он находится в отпуске по уходу за ребёнком (лучше приложить копию приказа, если потребуется).
2. Не оформлять отпуск по уходу за ребёнком по новому месту работы, если пособие уже получает по основному.
3. Работать на новом месте можно на полную или неполную ставку — это не влияет на выплаты по основному месту, если отпуск по уходу за ребёнком продолжается и не прерван.
4. Сообщать в бухгалтерию по основному месту работы обо всех изменениях, чтобы избежать конфликтов и переплат.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, где отец оформляет отпуск (по основному или по совместительству), и по какому месту работы он получает пособие. Также важно, чтобы отпуск по уходу за ребёнком не был прерван по основному месту работы.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.