Подписал контракт вместо срочной службы?

Суть ситуации и правовая оценка
Если вы подписали контракт о прохождении военной службы в Росгвардии (Федеральная служба войск национальной гвардии РФ) вместо прохождения срочной службы, вы считаетесь военнослужащим по контракту, а не по призыву. Для военнослужащих по контракту действуют иные основания увольнения, чем для срочников.

Применимые нормы
Ваши отношения регулируются Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В период мобилизации, военного положения или СВО (специальной военной операции) действуют особые ограничения, установленные федеральными законами и указами Президента РФ.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
В период проведения СВО действует запрет на увольнение по собственному желанию для большинства категорий военнослужащих по контракту (исключения — по состоянию здоровья, по возрасту, по семейным обстоятельствам, установленным законом, либо в связи с лишением воинского звания по приговору суда). Увольнение по иным основаниям, в том числе по собственному желанию до истечения срока контракта, как правило, невозможно.

Если вы подписали контракт добровольно, то его досрочное расторжение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). В условиях СВО эти основания существенно ограничены.

Пошаговые действия
1. Проверьте, на какой срок заключён контракт и как он оформлен (копия на руках, реквизиты).
2. Ознакомьтесь с основаниями увольнения, которые к вам применимы (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ).
3. Если у вас есть уважительные причины (здоровье, семейные обстоятельства и др.), подготовьте подтверждающие документы и подайте рапорт командованию.
4. Для других оснований увольнения — дождитесь окончания срока контракта или окончания режима СВО (если он будет официально завершён).

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать: были ли у вас основания для отказа от подписания контракта, когда именно он был заключён, есть ли у вас уважительные причины для увольнения, и не относитесь ли вы к льготным категориям (например, единственный кормилец, инвалидность и др.).

Рекомендую обратиться к юристу для анализа вашего контракта и обстоятельств, чтобы оценить ваши шансы на увольнение и выбрать оптимальную стратегию.