Сокращение?

Суть ситуации и правовая оценка
Если ООО (ваш работодатель) переходит в муниципальное управление, это обычно означает реорганизацию (например, присоединение к муниципальному учреждению или преобразование). Трёхстороннее соглашение — это, вероятно, соглашение о переводе работников к новому работодателю (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

Применимые нормы
Основная статья — 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации, а также при реорганизации, трудовые отношения с работниками сохраняются, если иное не предусмотрено законом. Перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Риски, сроки, выплаты
Если вы не согласны на перевод, ваш трудовой договор с прежним работодателем прекращается (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае вам положена компенсация — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Пошагово
1. Дождитесь официального предложения о переводе и ознакомьтесь с условиями.
2. Если не согласны — письменно откажитесь от перевода.
3. После отказа работодатель должен издать приказ об увольнении по соответствующему основанию.
4. В день увольнения получите трудовую книжку (или электронную выписку), расчет и выходное пособие.
5. Если выплаты не произведены — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать, какая именно реорганизация проводится (слияние, присоединение, преобразование и т.д.), а также, будет ли создано новое юридическое лицо или просто сменится собственник. Это влияет на ваши права и порядок выплат.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.