Просят уволиться по собственному желанию?

Ситуация и правовая оценка
Ваша ситуация типична для трудовых споров: работодатель предлагает уволиться "по собственному желанию", но угрожает увольнением "по статье" (скорее всего, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, например, прогул). При этом по трудовому договору у вас разрывной график, а по устной договорённости вы не работали во второй половине дня. Работодатель пытается признать это прогулом.

Какие нормы права применимы
- Ст. 81 ТК РФ — основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Ст. 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания.
- Ст. 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарного взыскания (обязательство затребовать объяснения работника).
- Ст. 67, 72, 72.2 ТК РФ — изменение условий труда допускается только по соглашению сторон и, как правило, в письменной форме.

Риски, сроки, нюансы
- Работодатель не вправе требовать увольнения по собственному желанию — это ваше право, а не обязанность.
- Если вы не подписывали дополнительных соглашений или приказов об изменении графика, действует тот, что прописан в трудовом договоре.
- Устные договорённости юридической силы не имеют, если не оформлены письменно.
- Для увольнения за прогул работодатель обязан затребовать у вас письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
- Если вас уволят за прогул, но вы сможете доказать, что действовали по устной договорённости с работодателем, есть шансы восстановиться через суд, но потребуется подтверждение (например, переписка, свидетели).

Что делать
1. Не пишите заявление "по собственному желанию", если не хотите увольняться.
2. Требуйте все приказы и уведомления только в письменном виде.
3. Если требуют объяснений по поводу "прогула" — дайте письменное объяснение, что действовали по устной договорённости с работодателем, укажите, что письменных изменений графика не было.
4. Соберите доказательства устной договорённости (переписка, сообщения, свидетели).
5. Если вас уволят за прогул — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработка за время вынужденного прогула.
6. При необходимости — проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для оценки перспектив.

Что нужно уточнить
Для точной правовой оценки важно знать: есть ли у вас письменные доказательства изменения графика или хотя бы переписка; получали ли вы письменные уведомления о привлечении к дисциплинарной ответственности; как оформлен ваш трудовой договор и график.

Для грамотной защиты своих прав и оценки доказательств рекомендую обратиться к юристу по трудовым спорам.