Положенны ли выплаты при повторном подписании?

(2 ответа)

Здравствуйте, у меня контракт закончился 30.06.2025г,. Сейчас его подписываю заного перерыв между контрактом получается 10 месяцев . Положенны ли заного выплаты ?

Мингазов Юрий Саитгареевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет
08.04.2026 09:38
Телефон

Да, при повторном заключении контракта о прохождении военной службы положены выплаты, включая федеральные и региональные единовременные выплаты. Это связано с тем, что новый контракт рассматривается как самостоятельный юридический факт, дающий право на поддержку.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
Даниил
08.04.2026 10:27

Ну фактически я был в армии все это время и получал зарплату. Только без контракта, получается. При подписание все равно положенны выплаты?

Даниил
08.04.2026 10:25
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Колесник Степан Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
08.04.2026 09:39
Телефон

Выплаты положены

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Даниил
08.04.2026 10:25
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Колесник Степан Сергеевич
Колесник Степан Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
08.04.2026 17:23

Пожалуйста

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы указали, что предыдущий трудовой контракт закончился 30.06.2025 года, и сейчас подписываете новый контракт, при этом между контрактами был перерыв 10 месяцев. Вас интересует, положены ли при новом заключении контракта какие-либо выплаты, аналогичные тем, которые обычно предоставляются при первом трудоустройстве или при заключении срочного трудового договора.

2. Применимые нормы права
Выплаты при заключении трудового договора регулируются Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и локальными актами работодателя. Федеральным законом предусмотрены обязательные выплаты при увольнении (ст. 178 ТК РФ — выходное пособие), но не при повторном трудоустройстве, за исключением некоторых категорий работников (например, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — ст. 326 ТК РФ). Также могут быть предусмотрены единовременные выплаты при приеме на работу в отдельных случаях коллективным договором или внутренними положениями организации.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если между контрактами был перерыв 10 месяцев, то юридически это новое трудоустройство, а не продление предыдущего контракта.
— Федеральным законодательством обязательные выплаты при заключении нового трудового договора (например, "подъемные", компенсации переезда и т.п.) предусмотрены только для отдельных случаев (например, для работников, направляемых на работу в другие регионы, или для отдельных категорий бюджетников).
— Если ваш работодатель относится к таким категориям или в его локальных актах есть соответствующие положения, выплаты возможны.
— Если вы работаете в коммерческой организации и специальных условий нет, то при новом приеме на работу стандартные выплаты не предусмотрены.

4. Пошаговые действия
1) Ознакомьтесь с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя (положения о выплатах при приеме на работу, компенсациях и т.д.).
2) Уточните у кадровой службы, предусмотрены ли выплаты при повторном трудоустройстве после перерыва.
3) Если работодатель — государственное или муниципальное учреждение, проверьте, не относитесь ли вы к категории работников, которым выплаты положены по закону (например, северные надбавки, подъемные и прочее).
4) Если есть основания для выплат, подайте заявление на их предоставление.
5) Если выплату необоснованно не предоставляют, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

5. Какие сведения нужно уточнить
— В какой организации вы работаете (коммерческая, государственная, муниципальная)?
— Есть ли у работодателя коллективный договор или локальные акты о выплатах при приеме на работу?
— По какому месту работы (регион, особые условия труда)?
— На какую должность вы принимаетесь и есть ли у вас статус, дающий дополнительные гарантии (например, молодой специалист, работник Крайнего Севера и т.д.)?

Для точной оценки вашей ситуации и возможных выплат рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему трудоустройству.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
606 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
399 вопросов за сутки
Целковский Дмитрий Геннадьевич Адвокат в Туле Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Бутынцев Илья Вячеславович Юрист в Ростов-на-Дону Лобунько Олег Олегович Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам