Отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация касается возможности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки (по отцовской линии), если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке. Ключевой момент — может ли работающая бабушка воспользоваться правом на такой отпуск и получить соответствующее пособие.

2. Применимые нормы права
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери или отцу, но и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, при условии, что они работают по трудовому договору.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в соответствии со статьей 13 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Закон не ставит получение отпуска и пособия в зависимость от того, состоят ли родители ребенка в зарегистрированном браке.

3. Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
— Главное условие: отпуск и пособие может оформить только один человек, фактически осуществляющий уход за ребенком.
— Для оформления бабушке отпуска потребуется подтвердить, что ни мама, ни папа ребенка не находятся в отпуске по уходу за этим ребенком и не получают соответствующее пособие.
— Если мама официально не работает, а папа работает, но не берет отпуск по уходу, бабушка может оформить отпуск по месту своей работы.
— Работодатель может запросить документы, подтверждающие родство и факт ухода, а также справки с мест работы родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за этим ребенком и не получают пособие.

4. Пошаговые действия
1. Получить свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения родства).
2. Взять у родителей ребенка справки с их мест работы о том, что отпуск по уходу за этим ребенком и пособие по уходу за ребенком ими не оформлены и не получаются. Если один из родителей не работает, предоставить справку из службы занятости или написать заявление о том, что не работает.
3. Подготовить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы бабушки.
4. Предоставить работодателю:
— заявление на отпуск;
— свидетельство о рождении ребенка;
— документы, подтверждающие родство (если требуется);
— справки с мест работы родителей (или иные подтверждающие документы).
5. Дождаться приказа работодателя о предоставлении отпуска и выплаты пособия.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Официальное трудоустройство бабушки (наличие трудового договора).
— Оформлял ли кто-то из родителей отпуск по уходу за этим ребенком и/или получает ли пособие по уходу за ребенком.
— Работает ли мама ребенка официально.

Вывод:
Бабушка (по линии отца) может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, если родители не воспользовались этим правом, и при наличии у нее трудового договора. Факт незарегистрированного брака родителей не препятствует оформлению отпуска бабушкой.

Для точной оценки ситуации и подготовки всех документов рекомендую проконсультироваться с юристом.