Уволится?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком (так называемый "декретный отпуск") и ваш контракт о прохождении военной службы истёк. Возникает вопрос: обязаны ли вы выходить из отпуска, чтобы подать рапорт на увольнение, или можете сделать это, находясь в отпуске?

2. Применимые нормы права
Вопрос регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

Согласно пункту 13 статьи 34 Положения, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, подаёт рапорт о желании уволиться по окончании срока контракта. Закон не содержит требования о личном присутствии на службе или выходе из отпуска для подачи рапорта. Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком предоставляется с сохранением места службы (п. 10 ст. 34 Положения).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Работодатель не вправе требовать выхода из отпуска для подачи рапорта.
— Увольнение по окончании контракта – основание, не связанное с дисциплинарными взысканиями или иными негативными последствиями.
— Датой увольнения будет считаться последний день контракта, если рапорт подан заблаговременно.
— Находясь в отпуске, вы сохраняете статус военнослужащего и все соответствующие гарантии.

4. Что делать пошагово
1. Подайте рапорт на увольнение по окончании срока контракта. Рапорт можно направить через канцелярию части, по почте с уведомлением о вручении, либо через доверенное лицо, если вы не можете явиться лично.
2. В рапорте укажите, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребёнком, и просите уволить вас по окончании срока контракта.
3. Сохраните копию рапорта и подтверждение его вручения (отметка канцелярии, почтовое уведомление).
4. После издания приказа об увольнении получите необходимые документы и выплаты.
5. Если работодатель отказывает в приёме рапорта или требует выхода на службу — зафиксируйте отказ письменно и обратитесь в военную прокуратуру или суд.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Точная дата окончания контракта.
— В какой именно отпуске вы находитесь (по беременности и родам или по уходу за ребёнком).
— Какой способ подачи рапорта для вас предпочтителен (лично, через представителя, по почте).

Вывод:
Вы имеете право подать рапорт на увольнение, находясь в декретном отпуске, и не обязаны выходить на службу для этого. Требование кадров выйти из отпуска неправомерно.

Для более точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом, знакомым с военным правом.